中国矿业大学银川学院人力资源管理专业2016年在山东文科高考录取低分数线

山东交通学院专业介绍-人力资源管理-山东交通学院

（经济与管理学院，文理兼招，本科，学制4年） 招生咨询电话：80687925 一、专业简介 人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。 本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。 二、就业去向 本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。 3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。 4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。 5.具备团队协作、组织协调及领导的基本能力。 6.熟悉交通企业管理的基本特点和理论。 7.熟悉劳动经济学、组织行为学、社会保障学、公共关系学、行政管理学等学科的基本理论和相关知识。 8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。 本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。 三、专业特色 本专业师资力量雄厚，在职教师中教授五人、副教授七人，博士学位的教师占总教师数量的40%。
专业特色如下:：
交通行业特色突出:1.，以交通管理人力资源管理为主要培养方向，实施差异化培养战略，培养具有行业特色的应用型高级人力资源管理人才。 2.贯彻“4+X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和人格三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”等实践教学措施和手段，增强学生的职业能力，提升学生的就业竞争力。 四、主要课程
主要课程有:：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系管理、公共关系学、经济法、社会保障学、应用写作等。 五、第二学位 行政管理专业（人力资源方向）双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读行政管理专业（人力资源方向）课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得（行政管理）管理学学士学位。

山东管理学院人力资源管理专业(本科)-山东管理学院

培养目标:： 人力资源管理专业人才培养以德育为先，以能力为重，以素质为本，培养适应现代经济和社会发展需要，具有深厚经济和管理理论基础，系统掌握管理技能与方法，具备国际化视野、创新能力与思辨精神，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关的人力资源管理相关工作的管理人才。
专业培养要求:: 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。 1.掌握管理学、经济学、社会学、法学等基础理论知识及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的专业技能； 3.具有较强的中英文表达能力、信息化技术运用能力、具备较好的人际沟通能力、组织协调能力和团队协作能力； 4.具备国际视野、批判性思维和创新能力； 5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际运用能力； 6.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 7.了解本学科理论前沿与发展动态。
就业方向:： 企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询服务公司、政府机关人事部门、社会保障基层单位等。
主干课程:： 人力资源开发与管理、组织行为学、企业法、人员素质测评、劳动经济学、人力资源管理英语、薪酬与绩效、员工关系管理、招聘与配置、员工培训与开发、职业生涯规划等。 授予学位: 毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

山东管理学院人力资源管理专业-山东管理学院

专业简介： 人力资源管理专业设立于2009年，是劳动关系学院的特色专业。本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高技能应用性专门人才。 人力资源管理专业采取“一专多能”和“一专多证”的人才培养模式，全面提高学生的创新能力和综合素质。毕业生考取三级（高级）企业人力资源管理师证书率达60%。学生积极参加技能大赛，在2013年和2014年的全国高校模拟集体谈判大赛中，我校代表队获得了二等奖4项；在2013年山东省大学生综合素质大赛中，我院人力资源管理学生获得优秀奖1项；在2014年山东省大学生创业大赛中，我校人力资源管理专业学生获得公益类铜奖1项；在2015年全国高校模拟集体谈判大赛中，再次获得一等奖。通过一系列的活动，学生的应用能力、创新能力不断提升，人才培养初见成效。 本专业现已形成一支职称、年龄、学历、学缘结构合理，专兼结合的师资队伍。90%以上的教师具有研究生学历水平，有多名教师拥有海外留学背景。此外，聘请来自政府机关、企业、人力资源公司的中高层管理者进行实践教学。与济南金智源企业咨询有限公司、山东烽火猎聘科技咨询有限公司、山东高创人力资源管理公司等建立了深度合作关系，启动了校企合作项目“起航计划”。将企业、行业专家引入校内教学中，将学校教育与职业培训有机结合，提高了学生的就业竞争力。
培养目标:： 培养具有较高职业素养和一定后续发展能力的人力资源管理专业高级应用型专门人才，为人力资源管理部门及基层劳动和社会保障部门、民政部门和社区培养实务工作者。
就业方向:： 在政府机关人事部门，企事业单位人力资源管理岗位，人力资源咨询服务公司等从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；服务社会保障基层单位，能承担人力资源部门各项行政管理及社会保障、社会福利、劳动就业等方面的管理实务及服务。
主要课程:： 管理学、组织行为学、人力资源开发与管理概论、劳动经济学、社会保障概论、工作分析理论与实务、员工关系管理、人员素质测评、社会保险学、招聘与录用、薪酬与绩效、战略管理等。