（三）坚持督导、巡考反馈报告制度督导、巡考人员要严格履行职责，按照相关规定要求，对技能鉴定考核进行现场督导和巡考，并认真如实填写督导、巡考记录，及时上交相关鉴定机构，作为考核督导、巡考人员工作情况及检查鉴定考核现场工作的重要资料。二?一?年三月十二日
（三）区（县）鉴定考核基地建设应满足和适应当地鉴定考核的需要区（县）鉴定考核基地的建设，应设立基本建设标准，并从区（县）当地的实际出发，依据区（县）经济发展特色、职业培训方向、外出务工就业和职业技能鉴定考核的客观需求，合理设置，突出特点，确保区（县）鉴定考核按照国家规定要求规范运行。
（一）加快区（县）考评员队伍建设采取集中培训与分散强化实训相结合，省市联合举办培训班等方式，加快培养区（县）鉴定考评员和专项职业能力考核考评员，优先满足区（县）新建职业技能鉴定机构和鉴定考核基地认证培训需求。集中一年时间，建立起一支扎根区（县）、服务区（县）、适应和满足区（县）职业技能鉴定和专项职业能力考核需要的考评员队伍。
（三）切实发挥区（县）考评员队伍的作用在职业技能鉴定考核过程中，要坚持考评小组制度，每个工种或项目在鉴定考核时不得少于3名考评员，达不到规定要求的一律不得开展工作。要尊重、支持考评人员的工作，维护考评人员在考核评价工作中的独立性和权威性。同时，要积极创造条件，提高和落实考评补助和相关待遇，调动和发挥考评人员的工作积极主动性。
（二）严格区（县）考评员队伍管理依据原劳动部《关于印发职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）的通知》（劳社培就司[2003]117号）规定要求，加强和规范考评员队伍管理工作。建立健全考评人员的管理和考核机制，按照职业、等级、地域建立考评员信息数据库，贯彻落实考评人员考评工作信息反馈及考核评价制度，实行优胜劣汰动态管理方式，维护和坚持公平、公正考评原则，对于违反规章制度和徇私舞弊或拒绝参加考评的
重视和加强考评人员队伍建设（一）加快区（县）考评员队伍建设采取集中培训与分散强化实训相结合，省市联合举办培训班等方式，加快培养区（县）鉴定考评员和专项职业能力考核考评员，优先满足区（县）新建职业技能鉴定机构和鉴定考核基地认证培训需求。集中一年时间，建立起一支扎根区（县）、服务区（县）、适应和满足区（县）职业技能鉴定和专项职业能力考核需要的考评员队伍。（二）严格区（县）考评员队伍管理依据原劳
省直属所（站）于2009年12月15日前直接向省鉴定中心报送；各市属所（站）向其所属主管市鉴定中心报送，各市鉴定中心核实后于2009年12月20日前统一报送省鉴定中心。
省鉴定中心对上报考评人员信息资料进行审核。审核结果在省职业资格工作网予以公布。并对考务管理系统中现有考评人员数据予以核实和更正。从2010年1月份起，考评人员信息数据由省鉴定中心统一录入。
各职业技能鉴定所、站（以下简称所、站）将符合登记条件的考评人员登记造册。内容包括考评人员所属所（站）、姓名、身份证号码、考评工种、考评员证书号码、有效日期（详见附表）。
完善考务管理系统数据、各鉴定所（站）在报送登记表的同时，将考评人员信息录入考务管理系统。凡未参加此次登记的考评人员，将不再派遣参加考评工作。
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