1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。
2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调研，研究制定“智能化阅卷”和“市级鉴定中心打印准考证”试点方案。在实施统考在线考务管理过程中，做到职责明确，分工合理，衔接有序。在统考过程的各个环节中，采取分工合作、互相制约的质量监控手段，保证鉴定结果的客观权威。
3、发挥计算机信息高新技术考试的辐射作用，组织好考试站的评估和计算机综合应用能力试点工作。多数市级鉴定中心都能组织开展高新计算机考试工作。力争在全国排名中实现保五争三的目标。
4、发挥专项职业能力考核的拉动作用。继续加强专项职业能力考核规范的研发工作，积极开发具有地方特色、技术含量相对较高的考核项目。积极探索和尝试摄制专项职业能力系列教学片，上半年实现免费下发5集教学专题片、新研制拍摄5集教学专题片目标。保持在全国的领先水平。
5、做好高技能人才的评价工作。认真贯彻落实《国家中长期高技能人才发展规划》方案，发挥高端带动示范作用，积极做好高技能人才评价工作，严格规范全省技师、高级技师鉴定流程和考务管理，确保鉴定质量。
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2019-12-20 20:43
学校简介
陕西国际商贸学院位于西安市，由步长制药投资创办于1997年，2008年经教育部批准升格为本科院校，2015年通过教育部本科教学合格评估。
学校占地近千亩，在校生1.5万余名。设有10个二级学院，4个教学部，34个本科专业、18个高职专业，形成了以本科教育为主体，兼顾高职教育和。涵盖经济学、文学、工学、医学、管理学、艺术学、教育学7个学科门类，形成了对接区域经济社会发展需求及行业产业需求，以药学和商学为特色的多学科协调发展的学科专业体系。
学校发挥企业办学的独特优势，积极服务地方区域经济与社会发展。组建了陕西省中药产业技术创新战略联盟，获批了陕西省“13115”科技创新工程项目--陕西省中药制药工程技术研究中心、陕西省高校哲学社会科学重点研究基地--健康文化研究中心、陕西省中药制药关键技术重点研究室”等14个省厅级科研平台。中药绿色制造技术协同创新中心、陕西省中药产业技术创新服务共享平台、生物医药创新技术院士专家工作站是陕西省首家民办高校建立的科技平台。
学校坚持“地方性、应用型、有特色”的办学理念，实施“规范化、特色化、品牌化”三步走发展战略，发挥“企业办学、协同育人、强商兴药、服务地方”的办学优势，经过二十二年的建设，办学规模有了较大发展，办学层次稳步提升，服务能力逐步增强，学生就业率与就业能力连年提升，一大批毕业生走向社会为地方行业经济发展做出了贡献。
（二）坚持回避、交叉、轮换制度在派遣督导、巡考人员参加鉴定考核督导巡考工作中，要坚持和实行回避、交叉、轮换制度，防范人情关系对鉴定考核工作的破坏和干扰，为职业技能鉴定考核提供一个公平公正的良好环境。
（一）坚持逢考必督、逢考必巡制度对职业技能鉴定考核进行督导和巡视是加强鉴定考核质量和提高职业资格证书含金量的重要前提和保障。区（县）在开展职业技能鉴定考核时，要建立和依靠一支强有力的高素质督导人员和巡考人员队伍，坚持和实行逢考必督、逢考必巡制度，防范和杜绝不考试取证、舞弊取证现象的衍生。
（三）坚持督导、巡考反馈报告制度督导、巡考人员要严格履行职责，按照相关规定要求，对技能鉴定考核进行现场督导和巡考，并认真如实填写督导、巡考记录，及时上交相关鉴定机构，作为考核督导、巡考人员工作情况及检查鉴定考核现场工作的重要资料。二?一?年三月十二日
工作目标进一步加强职业技能鉴定所站管理，强化职业技能鉴定质量管理，规范院校职业资格认证、社会化职业技能鉴定和专项职业能力考核。加大推进鉴定信息化、标准化、规范化管理进程。全年鉴定考核46万人次，办理国家职业资格证书38万，职业技能鉴定考核及格率控制在全国平均水平即85%以下。实施政府惠民鉴定补贴工程计划2100万元，做好下岗失业人员、农村劳动力、零就业家庭和残疾人员等困难群体的职业技能鉴定和专项
主要工作（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调
（三）加强四支队伍建设，重视和强化基础工作1、加强考评人员队伍建设。对考评人员进行严格审核和认证，完善考评和督导人员工作守则和管理办法，强化准入和退出机制，逐步建立起责权明晰、奖惩分明、动态管理的管理体系。做好考评人员培养工作，打造星级考评员。根据总体安排适时举办考评人员培训班，加强考评政策考评方法的培训，保证考评队伍质量。全年完成1200名各类考评人员的培训。2、加强督导人员队伍建设。进一步
总体思路以党的十七大精神为指针，认真落实科学发展观，遵循“公益为旨、服务为本、质量优先、高端带动、制度保障、技术支撑”的指导方针，以促进就业和服务经济发展为宗旨，以加强鉴定机构基础建设、突出质量管理为核心，以推进信息化建设、标准化管理、规范职业技能鉴定行为为抓手，全面推动我省职业技能鉴定工作持续稳定健康发展。
工作主线以“更新观念，务实创新，优化管理，规范发展”为工作主线，重点抓好三个转变：一是由扩大规模、注重质量转到质量第兼顾规模；二是由治理假乱低问题的应急治标转到标本兼治构建质量建设长效机制；三是由社会效益与经济效益兼顾转到明确不盈利的公共服务性质，更加突出社会效益第
（二）坚持质量第一，完善鉴定质量长效机制１、全面签订质量管理责任书。坚持质量是鉴定工作的生命线的理念，进一步健全和落实职业技能鉴定质量管理责任制度，层层签订相关责任书，明确各级各类鉴定机构在质量管理中的工作职责和任务，实行分级负责，责任到人制度，确保我省职业技能鉴定工作健康发展。2、探索和开展标准化、精细化、规范化试点工作。省中心牵头，抽调相关市中心工作人员，组建标准化管理实施细则研发小组，首
（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调研，研究制
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