进一步加强职业技能鉴定所站管理，强化职业技能鉴定质量管理，规范院校职业资格认证、社会化职业技能鉴定和专项职业能力考核。加大推进鉴定信息化、标准化、规范化管理进程。全年鉴定考核46万人次，办理国家职业资格证书38万，职业技能鉴定考核及格率控制在全国平均水平即85%以下。实施政府惠民鉴定补贴工程计划2100万元，做好下岗失业人员、农村劳动力、零就业家庭和残疾人员等困难群体的职业技能鉴定和专项职业能力考核补贴工作。
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2019-12-26 20:43
学校简介
陕西国际商贸学院位于西安市，由步长制药投资创办于1997年，2008年经教育部批准升格为本科院校，2015年通过教育部本科教学合格评估。
学校占地近千亩，在校生1.5万余名。设有10个二级学院，4个教学部，34个本科专业、18个高职专业，形成了以本科教育为主体，兼顾高职教育和。涵盖经济学、文学、工学、医学、管理学、艺术学、教育学7个学科门类，形成了对接区域经济社会发展需求及行业产业需求，以药学和商学为特色的多学科协调发展的学科专业体系。
学校发挥企业办学的独特优势，积极服务地方区域经济与社会发展。组建了陕西省中药产业技术创新战略联盟，获批了陕西省“13115”科技创新工程项目--陕西省中药制药工程技术研究中心、陕西省高校哲学社会科学重点研究基地--健康文化研究中心、陕西省中药制药关键技术重点研究室”等14个省厅级科研平台。中药绿色制造技术协同创新中心、陕西省中药产业技术创新服务共享平台、生物医药创新技术院士专家工作站是陕西省首家民办高校建立的科技平台。
学校坚持“地方性、应用型、有特色”的办学理念，实施“规范化、特色化、品牌化”三步走发展战略，发挥“企业办学、协同育人、强商兴药、服务地方”的办学优势，经过二十二年的建设，办学规模有了较大发展，办学层次稳步提升，服务能力逐步增强，学生就业率与就业能力连年提升，一大批毕业生走向社会为地方行业经济发展做出了贡献。
（三）严格遵守相关制度，做好培训管理和服务工作各市（杨凌示范区）职业技能鉴定指导中心，省直属报名培训机构，要选择责任心强管理水平高工作热情的同志，专门负责培训工作。对参加培训的学生要精心组织，加强管理。坚持做到上课签名制度，对没有参加上课的学生要进行电话联系，了解原因，根据情况及时进行补课；跟踪了解培训进程和学生的情况反馈，及时采取相应措施和办法，确保培训效果；对责任心不强水平不高学生反应较强烈
5.2009年度西安市国家职业资格统一鉴定工作先进单位申报表
6.2009年度西安市国家职业资格统一鉴定工作先进个人申报表
（二）坚持质量第一，完善鉴定质量长效机制１、全面签订质量管理责任书。坚持质量是鉴定工作的生命线的理念，进一步健全和落实职业技能鉴定质量管理责任制度，层层签订相关责任书，明确各级各类鉴定机构在质量管理中的工作职责和任务，实行分级负责，责任到人制度，确保我省职业技能鉴定工作健康发展。2、探索和开展标准化、精细化、规范化试点工作。省中心牵头，抽调相关市中心工作人员，组建标准化管理实施细则研发小组，首
（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调研，研究制
主要工作（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调
（三）加强四支队伍建设，重视和强化基础工作1、加强考评人员队伍建设。对考评人员进行严格审核和认证，完善考评和督导人员工作守则和管理办法，强化准入和退出机制，逐步建立起责权明晰、奖惩分明、动态管理的管理体系。做好考评人员培养工作，打造星级考评员。根据总体安排适时举办考评人员培训班，加强考评政策考评方法的培训，保证考评队伍质量。全年完成1200名各类考评人员的培训。2、加强督导人员队伍建设。进一步
总体思路以党的十七大精神为指针，认真落实科学发展观，遵循“公益为旨、服务为本、质量优先、高端带动、制度保障、技术支撑”的指导方针，以促进就业和服务经济发展为宗旨，以加强鉴定机构基础建设、突出质量管理为核心，以推进信息化建设、标准化管理、规范职业技能鉴定行为为抓手，全面推动我省职业技能鉴定工作持续稳定健康发展。
工作主线以“更新观念，务实创新，优化管理，规范发展”为工作主线，重点抓好三个转变：一是由扩大规模、注重质量转到质量第兼顾规模；二是由治理假乱低问题的应急治标转到标本兼治构建质量建设长效机制；三是由社会效益与经济效益兼顾转到明确不盈利的公共服务性质，更加突出社会效益第
工作目标进一步加强职业技能鉴定所站管理，强化职业技能鉴定质量管理，规范院校职业资格认证、社会化职业技能鉴定和专项职业能力考核。加大推进鉴定信息化、标准化、规范化管理进程。全年鉴定考核46万人次，办理国家职业资格证书38万，职业技能鉴定考核及格率控制在全国平均水平即85%以下。实施政府惠民鉴定补贴工程计划2100万元，做好下岗失业人员、农村劳动力、零就业家庭和残疾人员等困难群体的职业技能鉴定和专项
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