人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。
本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
2022年江西财经大学现代经济管理学院工商管理系简介及专业介绍人力资源管理（数字人力）
2022年石家庄工商职业学院管理学院简介及专业介绍人力资源管理专业
6.人力资源管理（专业代码：650204）培养能适应经济与社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理与开发方面的专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型专业人才。本专业秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学与课程设置理念，突出职业导向式技能人才的培养
专业特色本专业师资力量雄厚，在职教师中教授五人、副教授七人，博士学位的教师占总教师数量的40%。专业特色如下：1.交通行业特色突出，以交通管理人力资源管理为主要培养方向，实施差异化培养战略，培养具有行业特色的应用型高级人力资源管理人才。2.贯彻“4+X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和人格三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”等实践教学措施和手段，增强学生的职
主要课程主要课程有：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系管理、公共关系学、经济法、社会保障学、应用写作等。
第二学位行政管理专业（人力资源方向）双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读行政管理专业（人力资源方向）课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得（行政管理）管理学学士学位。
就业去向本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。5.具备团队协作
8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
山东交通学院/2020年人力资源管理学费：48001.2020年人力资源管理学费：4800；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费山东人力资源管理综合普通类一段
专业简介人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
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