本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。
3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。
4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。
5.具备团队协作、组织协调及领导的基本能力。
6.熟悉交通企业管理的基本特点和理论。
7.熟悉劳动经济学、组织行为学、社会保障学、公共关系学、行政管理学等学科的基本理论和相关知识。
8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。
本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
就业去向通过本专业的学习，学生能够掌握财务会计核算技能、财务分析技巧，掌握筹资、投资和预算管理财务管理方法，毕业后能够胜任财务核算工作和财务管理岗位。学校既重视学生财务管理专业知识的学习，同时，又强调学生的职业发展规划，沿着主办会计--财务主管--财务总监的职业发展路径设计培养方案的课程体系，并对学生毕业5年后的工作情况进行追踪，以促进学生尽快成长为财务管理人才。我校财务管理专业毕业生的就业
专业特色本专业师资力量雄厚，在职教师中教授五人、副教授七人，博士学位的教师占总教师数量的40%。专业特色如下：1.交通行业特色突出，以交通管理人力资源管理为主要培养方向，实施差异化培养战略，培养具有行业特色的应用型高级人力资源管理人才。2.贯彻“4+X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和人格三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”等实践教学措施和手段，增强学生的职
主要课程主要课程有：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系管理、公共关系学、经济法、社会保障学、应用写作等。
第二学位行政管理专业（人力资源方向）双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读行政管理专业（人力资源方向）课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得（行政管理）管理学学士学位。
8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
专业简介人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
山东交通学院/2020年人力资源管理学费：48001.2020年人力资源管理学费：4800；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费山东人力资源管理综合普通类一段
三就业去向在机关学校国有大中型企事业单位从事人力资源开发与管理工作答案来源于山西工商学院人力资源管理专业介绍
五、就业去向：在各级医疗机构、公共卫生组织、医学院校、卫生行政机构等部门从事医院管理、医疗服务管理、卫生人力资源管理、医事法律和医学教育等方面工作，也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。专业名称：
就业去向本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。5.具备团队协作
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