| 年份 | 经济学(中外合作办学) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 557 | 520(人力资源管理(莱芜校区)) |
| 2018 | 563(经济学类(经济学(中加合作))(中外合作办学)) | 557 |
| 2017 | 552(经济学类(经济学)(中外合作办学)) | 555 |
| 年份 | 经济学(中外合作办学) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 565 | 550(人力资源管理(莱芜校区)) |
| 2018 | 573(经济学类(经济学(中加合作))(中外合作办学)) | 587 |
| 2017 | 546(经济学类(经济学(中加合作))(中外合作办学)) | 558 |
| 年份 | 经济学(中外合作办学) | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 539(经济学(中外合作办学)(中外合作办学)) | 563(工商管理类) |
| 2020 | 554 | 582(工商管理类) |
山东省特色专业
培养层次:本科生
一、专业培养目标
本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能,能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才,创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌,为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。
二、专业培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块,接受人力资源管理方法与技能方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
三、主干课程
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、授予学位
毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
五、招生科类
文理兼招
培养目标:本专业培养站在时代前列,具有强烈民族精神和高度社会责任感,以马克思主义 为指导,经济学基础理论功底深厚,信念执著、品德优良、知识丰富,能够理论联系实际,了解中国 国情,具有国际视野,具有强烈的创新意识和应用实践能力,能在高等学校和科研机构、相关政府 部门、企事业单位从事经济学教学研究和经济管理等方面工作的高素质专门人才和拔尖创新 人才。
培养要求:本专业学生主要学习经济学的基本理论和基本知识,接受经济学基础理论、科学 研究方法和社会实践能力等方面的基本训练。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握马克思主义经济学的基本理论、基本知识和现代经济学的基本理论和方法;
2.能够较好地运用统计学、计量经济学等分析方法对现实经济问题进行分析研究;
3.具有较强的学习能力、写作能力、语言表达能力、人际沟通和跨文化交流能力以及计算机 及信息技术应用等方面的基本能力;
4.熟悉国情,熟悉国家经济建设和经济改革等方面的基本方针、政策和法规;
5.了解经济学的理论前沿和中国经济社会发展与改革需要解决的重大问题;
6.具有能初步从事经济学理论研究的能力和实际工作能力,具有一定的批判性思维能力。
主干学科:理论经济学、应用经济学、工商管理。
核心课程:政治经济学(一般理论、资本主义经济、社会主义经济)、西方经济学(微观经济、 宏观经济)、计量经济学、统计学、财政学、货币金融学、会计学、经济史(中国经济史、外国经济 史)、经济思想史、当代中国经济。
主要实践性教学环节:实验课程(含基本统计分析软件应用、实务模拟等)、社会实践(含社 会调查、实习等)、科研和论文写作(含毕业论文、学年论文、科研实践等)。
修业年限:四年。
授予学位:经济学学士。

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