仅在2009年广西第三届职业技能大赛中，池昭就、陈金源培养出的张学斌、覃懋华两名青工，分别获得模具钳工第二、第三名；曾显林、苏伟培养出的覃柱、杨万叶，分别获得数控机床装调维修工第一、第二名。
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2、校园文化丰富：教学点设有党团组织、学生会、各类学生社团，让学生切身感受高校的校园文化氛围，展现大学生的风采，注重学生的德语和素质教育，帮助广大学子树立正确的人生观、价值观。
第三是人。财会系精英汇集，竞争激烈。在这样的氛围中，会让努力成为一种生活方式，让优秀成为一种生活常态，让合作成为一种生活习惯。希望学弟学妹们能在之后的日子里收获自己的精彩。--2011级本科生傅宏虹--2011级本科生傅宏虹
（4）到学生公寓以勤工俭学为名，让学生为其做女红等手工品并许诺一定的酬金，收取学生押金后失去联系；提示：无论对方以任何手段（包括身份证等）证明其身份收取押金，都不能缴纳。
5、公司为骨干员工提供一定数额的购房无息借款。问：力神公司的人才培养及激励政策如何？答：力神作为大型上市央企，有一套完整人才培养政策。由人力资源部依据公司的整体发展规划制定年度培训计划，公司每年按照员工工资总额提取一定比例的培训费用，专门用于人才培训计划的实施。为激励员工，公司制定的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定，促进和帮助员工的成长与公司的发展，形成了良好的企业文化
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一大批年轻工人由此看到职业的曙光，迅速成长为技师。如今，在玉柴除了名师带徒培训外，为了让队伍迅速成长，技师协会还开展外请老师讲座、内设专家讲坛、现场授课和以赛促培、座谈互动等多种活动。2009年技师协会共开展各类专题讲座培训10期，技能比武培训3次，师带徒培训33对；同时还组织各板块技师150人分别到上海、江苏、广东等省市的知名企业考察学习。加强与外界的沟通交流、引进先进的技术，这是玉柴加快技
一批新生的核心骨干力量，在青年高技能骨干中涌现出来了。仅在2009年广西第三届职业技能大赛中，池昭就、陈金源培养出的张学斌、覃懋华两名青工，分别获得模具钳工第第三名；曾显林、苏伟培养出的覃柱、杨万叶，分别获得数控机床装调维修工第第二名。仅在2009年广西第三届职业技能大赛中，池昭就、陈金源培养出的张学斌、覃懋华两名青工，分别获得模具钳工第第三名；曾显林、苏伟培养出的覃柱、杨万叶，分别获得数控机
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