基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
1.核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理劳动关系
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
1.核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理劳动关系
驻马店职业技术学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的一所公办全日制高等职业技术院校。是河南省“双高”建设单位、河南省文明校园、驻马店市平安校园、驻马店市文明单位、河南省五四红旗团委、驻马店市诚信办学单位、驻马店市征兵工作先进单位、驻马店市社会科学界先进单位。学校是河南省首批职业教育省市共建特色院校、新中国成立70周年河南人民满意高校、改革开放40周年具有国内影响力河南高校、河南省高等教育榜样示范学校、国内高质量就业示范高校。目前,学校占地面积950多亩,建筑面积26.8万平方米。拥有各类专业校内实践基地(含实验室)59个,校外实践基地115个,中央财政专项支持重点建设实验室2个,教科研设备总值达到7740多万元。现有教职工514人,教授、副教授118人,拥有一大批省级优秀教师、省级学术技术带头人、享受市政府特殊津贴专家、市厅级学术技术带头人、市级拔尖人才。学校现设置8个二级教学系(部),3个产业学院,开设专业46个、专业方向75个,其中国家级重点专业2个,河南省特色专业2个,河南省高水平专业群1个,1+X证书试点专业19个,现代学徒制试点专业5个,形成财经商贸类、教育类、电子信息类、土木建筑类、智能制造类5大专业群。学校面向河南全省和河北、山东等地招生,目前全日制在校生1.8万人,继续教育学生七千余人,2021年毕业生就业率达94.4%。
河南省平顶山市别名“鹰城”,建市于西周应国遗址之上,究其起源已有3000余年的历史,是中原经济区重要的能源和重工业基地、豫中地区的中心城市。平顶山职业技术学院正坐落在古应国遗址(滍阳)西面,位于平顶山市城乡一体化示范区长安大道西段,在几千年璀璨文化的熏陶中,传承着中国传统经典的艺术文化;在几十年现代化城市的发展中,延续着平顶山新生蓬勃的建设力量。
平顶山职业技术学院是一所公办全日制普通高等职业学校,前身最早可追溯到1959年的平顶山市师范学校。1978年,借着改革开放的东风,平顶山市教师进修学校成立,1980年12月改为平顶山市教师进修学院,1986年3月更名为平顶山教育学院,至此,学校整体架构初现规模。2003年9月至2009年12月,平顶山教育学院先后整合平顶山市师范学校和平顶山市文化艺术学校,在办学标准、管理服务、教科研工作等方面实现了跨越式的发展。2018年3月,经河南省人民政府批准,学校正式命名为平顶山职业技术学院。
办学规模
目前,学校共有两个校区(新校区和园丁校区),总占地面积550余亩,校舍建筑面积近18万平方米。学校学科齐全,设有中文系、旅游与酒店管理系、计算机系、教育系等16个教学系(部),61个专业。学校师资力量雄厚,现有教职工437人,其中副高级以上职称90余人,具有硕士以上学位教师100余人,河南省学术技术带头人1人,省教育厅学术技术带头人4人,市级拔尖人才9人,市级学术技术带头人11人,省教育厅批准命名的河南省名师工作室2个,省级优秀基层教学组织立项建设单位1个。教师团队科研成果丰硕,学术能力不断增强,近五年来,共出版专著83部,发表论文649篇,其中核心期刊133篇。有省级科研课题42项、省级科研成果34项,市级科研课题265项、市级科研成果151项,实用新型专利51项。
所获荣誉
学校现有各级各类在校生1.3万余人(其中全日制在校生12157人,成人教育在校生1000余人)。近年来,在全校师生的不断努力下,在校学生共获得各级各类技能大赛一等奖295个、二等奖266个、三等奖197个,其中获国家级技能大赛奖13个。教师获得各级教学技能大赛奖励150人次,获得优秀辅导教师称号677个。
学校先后获得“国家级语言文字规范化示范学校”“全国学校艺术教育先进单位”“全国百佳艺术类教育先进单位”“省级文明校园”“河南省优秀基层党组织”“省级卫生先进单位”“河南省职业教育教学研究工作先进单位”“河南省园林单位”“河南省高校安全维稳工作先进单位”“河南省依法治校示范学校”等荣誉。
教学改革
学校积极探索1+X证书制度,坚持以学生为中心,深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革,促进书证融合,提高人才培养质量,畅通技术技能人才成长制度,拓展就业创业本领。2020年,学校被列入河南省第三批“1+X”证书制度试点学校,并获得了考核站点资格。其中,计算机系、美术系、旅游与酒店管理系和财经系等11个专业被列为试点专业。2020年,学生初级职业技能等级证书考试通过率高达84%。
学校校企合作、产教融合的办学模式初现成效。学校与河南新文科教育科技有限公司、河南高端装备智能制造研究院有限公司、河南产教融合科技有限公司(云时代)、上海琴瑟教育科技有限公司、深圳友坚力创科技有限公司、上海君勋如舞国际贸易公司、宁波鲜橙文化传媒有限公司等多家企业开展合作办学,涵盖计算机系、旅游与酒店管理系、机电工程系、教育系、财经系和中文系等教学系部的24个专业,在校生达2796人。2021年1月,计算机系与华为终端有限公司合作签订校企合作协议,为师生提供培训及华为终端服务门店岗位学习、实践机会,全面培养华为全场景智能终端服务人才。校企合作、产教融合的办学模式实现教学过程与生产过程相融合,真正锻炼了学生的实践技能和岗位能力,达到学生就业率90%以上的高标准,成为学校特色办学成果之一。
社会贡献
在60余载的办学岁月中,学校承载历史使命,坚持以人为本、立德树人,先后培养中小学幼儿园师资3.1万余人、大专毕业生3.5万余人、中师中专毕业生1.2万余名,被称为鹰城基础教育师资培养的“主阵地”,中小学教师成长的“摇篮”。学校被认定为平顶山市中小学教师继续教育培训基地、平顶山市初中校长培训基undefined地、河南省知识产权培训基地。为了促进平顶山市学前教育整体水平,学校领衔成立平顶山市学前教育职教集团,加大与幼儿教学、研究机构的联系。借助学校专业的优势,平顶山职业技术学院肩负着促进和繁荣地方文艺事业的重大使命,连续十余年参与市春节联欢晚会,积极响应全市大型文艺活动。同时,学校高度重视地方文化的建设,领衔成立“平顶山大香山文化研究会”“平顶山市尧文化与尧山旅游研究中心”,凝心聚智,为平顶山市旅游事业发展提供有效智力支撑,在创建“中国优秀旅游城市”中发挥了重要作用。学校也因自身的广泛影响而获得“影响鹰城市民生活100品牌”的荣誉称号。
发展目标
平顶山职业技术学院将继续坚定不移地走融入地方经济社会和文化生态的办学发展之路,围绕地方产业着力打造契合需要的特色专业群,突出办学的“服务性”。按照“特色化、品牌化”建设思路,不断丰富专业建设内涵,主动对接地方经济社会发展需要和企业技术创新要求,实现教学过程与生产过程深度融合,打造一流学科专业;按照“师德高尚、结构合理、技能突出、专兼结合”的方针,建设一支适应现代职业教育发展要求的一流师资队伍;按照“以人为本、生态绿色、开放智慧共享”的校园建设思路,建成“功能齐全、布局合理、环境优美、安全舒适、具有特色”的省内一流现代化校园。
站在“十四五“规划的新起点上,学校将以提质培优项目建设为突破,牢固树立新发展理念,增强内涵建设,紧抓教师、教材和教法三教改革,服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要,对接科技发展趋势和市场要求,完善职业教育和培训体系,优化专业布局,深化办学体制改革和育人机制改革,着力培养高素质劳动者和技术技能人才。以“双高”标准建设为抓手,继续推进优化1+X证书制度,依托国有企业、大型民企建立示范性企业实践流动站,推动建设具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地,大力培育“双师型”教师,全面推动教学名师、教学创新团队和精品课程建设,建立健全国家、省、校三级教学能力比赛机制,进一步完善人才培养方案修订及公开制度。学校将以人才兴校和围绕洛阳都市圈一体化发展规划为契机,谋划职教本科专业,深入推进校园建设和专业建设,全力打造适应平顶山经济高质量发展的,具有现代办学理念、基础扎实的职业教育新高地,为我市建设全国转型发展示范市,争当中原更加出彩样板区,奋力夺取社会主义现代化新鹰城建设新胜利提供必要的人才支撑。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。厚植4000年古应国文化传统,秉持60年学校发展核心理念,平顶山职业技术学院将继续坚持正确的办学方向,坚持立德树人,以习近平总书记对职业教育工作作出的重要指示为指导,以“十四五”规划蓝图为方向,以建设“特色鲜明、业内认可、省内一流”的高等职业院校为发展愿景,紧跟国家职教政策要求,积极服务于地方经济社会发展,乘风破浪,团结一心;与时俱进,开拓创新;继往开来,生生不息。
艺术类专业考生的文化成绩和专业成绩均须达到省定专科招生录取控制分数线,录取均按专业成绩排序,从高到低择优录取;如专业课成绩相同,按文化课成绩从高到低择优录取;如文化课成绩相同,依次按语、数、英成绩从高到低录取。原则上同意省教育厅或高招办有关加分或降分投档的政策和做法。
平顶山职业技术学院专科学生资助体系
类别 |
项目 |
资助条件 |
主要内容 |
资助金额(元/年) |
|
普 通 大 专 |
奖 |
国家奖学金 |
成绩特别优异(五年制最后一年可申请) |
学生可根据国家奖学金申请条件和学校有关规定,每学年申请一次,按指标进行综合测评。 |
8000 |
国家励志奖学金 |
经济困难学生(五年制最后一年可申请) |
学生可根据国家励志奖学金申请条件和学校有关规定,每学年申请一次。 |
5000 |
||
学校奖学金 |
成绩优异 |
学校奖学金分为:优秀学生奖学金、经过综合测评,奖励德、智、体、美等方面优秀的全日制专科学生。 |
100-600 |
||
贷 |
国家助学贷款 |
经济困难学生 |
学生凭本人学生证、身份证复印件及相关证明,向学院提出申请,并如实填写有关材料,经学院资助管理中心审核后办理贷款手续,国家助学贷款贴息实行贷款学生在校期间100%由财政补贴。 |
4200 |
|
新生入学“绿色通道” |
经济困难新生 |
家庭经济确有困难入学时无力缴纳学费的新生,可向学校申请新生“绿色通道“贷款,以便顺利入学。 |
4000 |
||
助 |
勤工助学 |
经济困难学生优先 |
学生利用课余时间参加各种形式的勤工助学活动,获取相应的报酬,以补贴学习期间的费用。 |
300—1500 |
|
补 |
国家助学金 |
经济困难学生 |
国家助学金以资助家庭经济困难学生的生活费为目的。 |
2000—4000 |
|
节假日慰问活动 |
|
每逢重大节日,学校拨专款为学生开展丰富多彩的节日慰问活动。 |
2000 |
||
减 |
特困学生减免学费 |
经济特别困难学生 |
评定范围限于全日制专科特困生中的孤残学生、烈士子女、及确有特殊困难的学生,第二学年开始申请,每年5月份集中审批一次。 |
500—1000 |
|


平顶山职业技术学院/2021年人力资源管理学费:37001.2021年人力资源管理(3700元/年)学费:3700;2021年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费河南人力资源

平顶山职业技术学院/人力资源管理学费:37001.2022年人力资源管理学费:3700;2.2021年人力资源管理(3700元/年)学费:3700;3.2020年人力资源管理学费:3700、人力资源管理(信息化管理)学费:3700

平顶山职业技术学院河南人力资源管理录取分数线为156分(理科)。平顶山职业技术学院人力资源管理在招生省份:河南。平顶山职业技术学院人力资源管理录取分数线年份专业名称地区类型批次招生类型最低分最低位次2019人力资源管理

平顶山职业技术学院人力资源管理是公办专科(高职)专业。平顶山职业技术学院人力资源管理在河南省理科排名第12。河南省开设理科人力资源管理院校排名在前面的院校:郑州工程技术学院、焦作大学、商丘职业技术学院、济源职业技术学院、河南质量工程职业学院

平顶山职业技术学院人力资源管理录取分数为河南理科最低录取分数线是156,最低位次是407497、河南文科最低录取分数线是140,最低位次是284657。平顶山职业技术学院人力资源管理录取分数线1.2019年人力资源管理录取分数线类型专业名称

平顶山职业技术学院河南人力资源管理录取分数线为156分(理科)。平顶山职业技术学院河南人力资源管理录取分数线年份专业名称类型批次招生类型最低分最低位次2019人力资源管理理科专科批普通类人力资源管理文科专科批普通类平顶山职业技术学院河南人力

平顶山职业技术学院/2020年人力资源管理学费:37001.2020年人力资源管理学费:3700、人力资源管理(信息化管理)学费:3700;2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人

平顶山职业技术学院/2022年人力资源管理学费:37001.2022年人力资源管理学费:3700;2022年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费河南人力资源管理理科专科批

人力资源管理/专业代码:590202平顶山职业技术学院2022年在河南等1个省市开设人力资源管理专业。平顶山职业技术学院各省市招生计划(2022)专业代码专业名称地区批次学制人数学费590202人力资源管理河南专科批三年人力资源管理河南专科