1.通识教育与专业教育并举，理论教学与实践教学相结合；
2.硬技能与软实力并重，通过相关理论与实践课程培养人力资源规划、相关方案设计与执行等硬技能，而通过综合实验类课程、集中性实践教学课程培养沟通技能、合作意识、创新意识等软实力；
3.体验式学习与研究型探究式学习相结合，通过社会调查、决策模拟、拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力，并通过研究方法训练、案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力。
4.注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能，在概要了解林业、生态及绿色发展基本常识的基础上，加大管理沟通、劳动争议处理、员工关系管理等课程尤其是案例和实践教学的比例，构成一个全面完整有效的课程群，以培养相关理念和技能，有效应对当前企业劳动争议频发的现实，构建和谐的劳动关系和企业人力资源生态系统，处理好员工与自己、同事、企业和自然的关系。
答案来源于:丽江文化旅游学院人力资源管理专业
1通识教育与专业教育并举理论教学与实践教学相结合2硬技能与软实力并重通过相关理论与实践课程培养人力资源规划相关方案设计与执行等硬技能而通过综合实验类课程集中性实践教学课程培养沟通技能合作意识创新意识等软实力3体验式学习与研究型探究式学习相结合通过社会调查决策模拟拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力并通过研究方法训练案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力4注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能在概要了解林业生态及绿色发展基本常识的基础上加大管理沟通劳动争议处理员工关系管理等课程尤其是案例和实践
七技术技能证书本专业课程设置使得毕业生可获得的资历包括大学英语四六级证书国家计算机等级考试二三级证书人力资源管理师人力资源经理人信息化工程师证书高级文秘证书资格证书报关员资格证书经济师会计类相关证书质量管理体系审核员证书等答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
二专业办学条件优势明显依托学校投资建设的总面积600余平米的校内众创空间和校外实践基地积极开展创新创业活动目前本专业学生的基地孵化项目多达数十项已经孵化成功的项目有8项同时充分利用社会资源开展校政企联合培养模式分别与上海链家房地产公司丽江天雨集团银林置业等单位签订协议开展实习活动获得社会各方高度评价我校拥有多种现代化的教学设备为本科教育提供良好的教学条件我校现有的软硬件教学设施和办学条件都比较充分设有计算机房语音室微格教室商务谈判实训室沙盘模拟实训室经管类综合实训室金融投资模拟实训室财经管理类智慧教学实践平台高尔夫练习场等供教学使用我院另有摄影摄像等多种
3学生实践上以赛促学加强教学能力培养利用微格实训室完成学生教育教学类课程实训任务安排书法写作及口才三个模块72学时的校内实训举办模拟讲堂朗诵演讲等比赛加强学生教育教学能力的培养依托我校国际交流中心十大中外合作办学项目加强与境外大学的交流与合作学生通过参加泰国清迈大学短期语言能力提升项目成功实现了境外实习4创新创业项目锻炼创业能力为培养学生的创新能力创业能力我们搭建国家级省级和校级等各项大学生创新创业平台提供资金支持学生可自主组建团队在导师指导下完成互联网等创新创业项目的设计筹备编制商业计划书开展可行性研究模拟企业运行参加企业实践撰写创业报告等工作学生通过
丽江文化旅游学院/2020年人力资源管理学费：185001.2020年人力资源管理学费：18500；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费云南人力资源管理理科本科
丽江文化旅游学院/2022年人力资源管理学费：215001.2022年人力资源管理学费：21500；2022年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费云南人力资源管理理科本科
4以学生为中心突出实践教学增加实践课程比重和课程实训环节比例形成全员参与全面覆盖校内外结合的专业核心能力实训体系一是院内外协同实训对本专业学生分批安排至学校党政办公室和校外实习基地进行为期两月见习实训现有专业实训室5个校内见习场所5个校外实习基地5个二是院内实训在校内开展应用文写作演讲与口才等实训项目由双师型教师对专业大三学生开展为期一月的通知公务员申论等内容写作指导5创新创业项目锻炼创业能力搭建国家级省级和校级等各项大学生创新创业平台提供资金支持学生可自主组建团队在导师指导下完成互联网等创新创业项目的设计筹备编制商业计划书开展可行性研究模拟企业运行参加
一培养目标人力资源管理专业培养适应政府企事业单位人力资源管理需要具备综合性管理学学科能力系统掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识能够胜任在政府机关事业单位大中型企业及各类社会组织从事人力资源管理相关工作的具备职业核心能力和可持续发展能力的本科应用型人力资源管理人才答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
一面向未来巨大的人才需求人力资源管理从业人员所从事的是一个专业化的管理分支工作需要有系统学习掌握人力资源管理专业知识和相关技能事实上在管理领域中有潜力也是能给我们带来巨大效益的正是人力资源管理人力资源已逐渐超过物质资源金融资源而成为核心资源人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用权威部分统计显示2018届本科毕业生从事多的职业类中人力资源管理专业名列第7位这反应出社会对人力资源管理专业的需求较大从云南地区来看云南的企业多为小微企业据调查发现45的中小企业没有独立的人力资源部没有系统进行培养人才开发人才的工作以
三以应用型人才培养为主线构建完整教学体系1通识教育与专业教育并举理论教学与实践教学相结合2硬技能与软实力并重通过相关理论与实践课程培养人力资源规划相关方案设计与执行等硬技能而通过综合实验类课程集中性实践教学课程培养沟通技能合作意识创新意识等软实力3体验式学习与研究型探究式学习相结合通过社会调查决策模拟拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力并通过研究方法训练案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力4注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能在概要了解林业生态及绿色发展基本常识的基础上加大管理沟通劳动争
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