2.硬技能与软实力并重，通过相关理论与实践课程培养人力资源规划、相关方案设计与执行等硬技能，而通过综合实验类课程、集中性实践教学课程培养沟通技能、合作意识、创新意识等软实力；
3.体验式学习与研究型探究式学习相结合，通过社会调查、决策模拟、拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力，并通过研究方法训练、案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力。
4.注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能，在概要了解林业、生态及绿色发展基本常识的基础上，加大管理沟通、劳动争议处理、员工关系管理等课程尤其是案例和实践教学的比例，构成一个全面完整有效的课程群，以培养相关理念和技能，有效应对当前企业劳动争议频发的现实，构建和谐的劳动关系和企业人力资源生态系统，处理好员工与自己、同事、企业和自然的关系。
答案来源于:丽江文化旅游学院人力资源管理专业
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四学制与学位学制4年符合学士学位授予条件的授予管理学学士学位答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
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1通识教育与专业教育并举理论教学与实践教学相结合2硬技能与软实力并重通过相关理论与实践课程培养人力资源规划相关方案设计与执行等硬技能而通过综合实验类课程集中性实践教学课程培养沟通技能合作意识创新意识等软实力3体验式学习与研究型探究式学习相结合通过社会调查决策模拟拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力并通过研究方法训练案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力4注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能在概要了解林业生态及绿色发展基本常识的基础上加大管理沟通劳动争议处理员工关系管理等课程尤其是案例和实践
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