人力资源管理从业人员所从事的是一个专业化的管理分支工作。需要有系统学习、掌握人力资源管理专业知识和相关技能，事实上在管理领域中，有潜力、也是能给我们带来巨大效益的正是人力资源管理。人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
权威部分统计显示，2018届本科毕业生从事多的职业类中人力资源管理专业名列第7位，这反应出社会对人力资源管理专业的需求较大。从云南地区来看，云南的企业多为小微企业，据调查发现，45%的中小企业没有独立的人力资源部，没有系统进行培养人才、开发人才的工作。以丽江市为例，2018年，丽江市全市规模以上企业就已经达到4000多家，如果按所有规模以上的企业每家需求1-2名专业人力资源管理人员，则需求量分别约为8000名。但迄今为止，我省只有少数高校设置了人力资源管理专业，这远不能适应我省经济发展的需要，更不能满足地区经济发展的需求，从而人力资源管理专业未来就业前景光明。
答案来源于:丽江文化旅游学院人力资源管理专业
一培养目标人力资源管理专业培养适应政府企事业单位人力资源管理需要具备综合性管理学学科能力系统掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识能够胜任在政府机关事业单位大中型企业及各类社会组织从事人力资源管理相关工作的具备职业核心能力和可持续发展能力的本科应用型人力资源管理人才答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
六专业特色一面向未来巨大的人才需求人力资源管理从业人员所从事的是一个专业化的管理分支工作需要有系统学习掌握人力资源管理专业知识和相关技能事实上在管理领域中有潜力也是能给我们带来巨大效益的正是人力资源管理人力资源已逐渐超过物质资源金融资源而成为核心资源人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用权威部分统计显示2018届本科毕业生从事多的职业类中人力资源管理专业名列第7位这反应出社会对人力资源管理专业的需求较大从云南地区来看云南的企业多为小微企业据调查发现45的中小企业没有独立的人力资源部没有系统进行培养人才开发人
四学制与学位学制4年符合学士学位授予条件的授予管理学学士学位答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
1通识教育与专业教育并举理论教学与实践教学相结合2硬技能与软实力并重通过相关理论与实践课程培养人力资源规划相关方案设计与执行等硬技能而通过综合实验类课程集中性实践教学课程培养沟通技能合作意识创新意识等软实力3体验式学习与研究型探究式学习相结合通过社会调查决策模拟拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力并通过研究方法训练案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力4注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能在概要了解林业生态及绿色发展基本常识的基础上加大管理沟通劳动争议处理员工关系管理等课程尤其是案例和实践
七技术技能证书本专业课程设置使得毕业生可获得的资历包括大学英语四六级证书国家计算机等级考试二三级证书人力资源管理师人力资源经理人信息化工程师证书高级文秘证书资格证书报关员资格证书经济师会计类相关证书质量管理体系审核员证书等答案来源于丽江文化旅游学院人力资源管理专业
二专业办学条件优势明显依托学校投资建设的总面积600余平米的校内众创空间和校外实践基地积极开展创新创业活动目前本专业学生的基地孵化项目多达数十项已经孵化成功的项目有8项同时充分利用社会资源开展校政企联合培养模式分别与上海链家房地产公司丽江天雨集团银林置业等单位签订协议开展实习活动获得社会各方高度评价我校拥有多种现代化的教学设备为本科教育提供良好的教学条件我校现有的软硬件教学设施和办学条件都比较充分设有计算机房语音室微格教室商务谈判实训室沙盘模拟实训室经管类综合实训室金融投资模拟实训室财经管理类智慧教学实践平台高尔夫练习场等供教学使用我院另有摄影摄像等多种
丽江文化旅游学院/2020年人力资源管理学费：185001.2020年人力资源管理学费：18500；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费云南人力资源管理理科本科
丽江文化旅游学院/2022年人力资源管理学费：215001.2022年人力资源管理学费：21500；2022年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费云南人力资源管理理科本科
三以应用型人才培养为主线构建完整教学体系1通识教育与专业教育并举理论教学与实践教学相结合2硬技能与软实力并重通过相关理论与实践课程培养人力资源规划相关方案设计与执行等硬技能而通过综合实验类课程集中性实践教学课程培养沟通技能合作意识创新意识等软实力3体验式学习与研究型探究式学习相结合通过社会调查决策模拟拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力并通过研究方法训练案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力4注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能在概要了解林业生态及绿色发展基本常识的基础上加大管理沟通劳动争
一面向未来巨大的人才需求人力资源管理从业人员所从事的是一个专业化的管理分支工作需要有系统学习掌握人力资源管理专业知识和相关技能事实上在管理领域中有潜力也是能给我们带来巨大效益的正是人力资源管理人力资源已逐渐超过物质资源金融资源而成为核心资源人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用权威部分统计显示2018届本科毕业生从事多的职业类中人力资源管理专业名列第7位这反应出社会对人力资源管理专业的需求较大从云南地区来看云南的企业多为小微企业据调查发现45的中小企业没有独立的人力资源部没有系统进行培养人才开发人才的工作以
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