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焦作民办专科人力资源管理有哪些大学

技校网更新时间：2022-11-15 23:46:15 解决时间：2022-07-30 23:49

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焦作地区没有民办专科院校开设人力资源管理专业。2022年河南民办专科(除焦作地区外)开设人力资源管理专业有鹤壁汽车工程职业学院、洛阳科技职业学院。2022年全国各地民办专科面向河南开设人力资源管理专业有广东亚视演艺职业学院、私立华联学院、北京经贸职业学院、广东新安职业技术学院、广州城建职业学院、武汉商贸职业学院、海南工商职业学院、三亚中瑞酒店管理职业学院、扬州中瑞酒店职业学院。

1、河南(除焦作外)民办专科人力资源管理招生计划(2022)

学校名称	校址	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次
洛阳科技职业学院	洛阳市	人力资源管理	公共管理类	专科批	11800	三年	专科（高职）
鹤壁汽车工程职业学院	鹤壁市	人力资源管理	公共管理类	专科批	11000	三年	专科（高职）
洛阳科技职业学院	洛阳市	人力资源管理	公共管理类	专科批	11800	三年	专科（高职）
鹤壁汽车工程职业学院	鹤壁市	人力资源管理	公共管理类	专科批	11000	三年	专科（高职）

2、面向河南民办专科人力资源管理招生计划(2022)

学校名称	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次
三亚中瑞酒店管理职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	9800	三年	专科（高职）
北京经贸职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	12800	三年	专科（高职）
广州城建职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	17500	三年	专科（高职）
武汉商贸职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	8800	三年	专科（高职）
私立华联学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	16500	三年	专科（高职）
海南工商职业学院	人力资源管理（9680元/年）	公共管理类	专科批	9680	三年	专科（高职）
武汉商贸职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	8800	三年	专科（高职）
海南工商职业学院	人力资源管理（9680元/年）	公共管理类	专科批	9680	三年	专科（高职）
广州城建职业学院	人力资源管理（17500元/年）	公共管理类	专科批	17500	三年	专科（高职）
扬州中瑞酒店职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	12000	三年	专科（高职）
广东亚视演艺职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	13800	三年	专科（高职）
广东新安职业技术学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	16800	三年	专科（高职）
北京经贸职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	12800	三年	专科（高职）
三亚中瑞酒店管理职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	9800	三年	专科（高职）

公共管理类人力资源管理

洛阳科技职业学院

层次专科（高职）

学制三年

培养目标：

培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

课程设置：

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

就业方向：

国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

公共管理类人力资源管理

鹤壁汽车工程职业学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

中专 2022-07-30 23:49

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