江苏如皋人力资源和社会保障局喜获多项人才工作殊荣是加大对人才政策的宣传

人力资源管理(空乘)专业考生体检:-南通体臣卫生学校

人力资源管理（空乘）专业考生体检于2016年4月24日（星期日）下午和2016年4月25日（星期一）上午进行。2016年4月24日（星期日）下午体检时间为专业科目二考试结束后，主要体检内容包括视力、辨色力、血压、身高、体重、心电图、外科等；2016年4月25日（星期一）7:30主要体检内容为血常规（空腹）。 体检地点：苏州大学文正学院学生活动中心。 4.人力资源管理（空乘）综合素质测试着装要求： （1）女生建议淡妆，不允许佩带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品。 （2）男生着浅色衬衣、深色长裤、黑皮鞋； 女生着浅色衬衣、裙装（裙子在膝盖上下3CM）、不穿连裤袜、长筒袜，着深色皮鞋。 （3）男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头或者马尾辫，露出额头。 六、录取 我院将在学院招生工作领导小组的领导下，在省教育厅统一划定英语低录取分数线后，根据所公布的招生计划，本着德、智、体全面衡量的原则，按考试累计总分从高到低顺序确定拟录取考生名单，择优录取，人力资源管理（空乘）专业考生需体检合格。 七、优先录取政策 学生在校期间参加教育行政部门组织的专业技能大赛，全国比赛前二十名或二等奖及以上获得者、省级比赛前十名或一等奖获得者，且获得参加选拔资格的学生，我院可优先录取。其中，全国比赛前十名、省级比赛前三名，省第三届师范生教学基本功大赛一等奖获得者参加我院组织的面试合格者可免试录取。学生获奖证书和相关文件复印件加盖学校印章后报送我院。 八、转入、培养与管理 1.“专转本”新生凭专科毕业证书和录取通知书等材料到我院办理入学手续，“专转本”学生统一转入我院本科三年级学习。 2.被我院录取的“专转本”学生由省教育厅审核和注册，办理相关学籍变更手续。由学生原所在院校和我院按照学籍管理的有关规定办理转出和接收手续。未取得专科毕业证书的“专转本”学生，我院不予办理入学手续。“专转本”学生录取后不得转学、不得转专业。 3.我院根据“专转本”学生的特点单独组建班级，制定和实施教学计划、单独组织教学、单独进行教学评价，确保人才培养质量。 4.“专转本”学生学费标准：“专转本”学费标准与我院同专业本科生相同，国际经济与贸易专业、英语专业、人力资源管理（空乘）专业14000元/年.生、机械电子工程专业15000元/年.生，住宿费2000元/年.生。 5.“专转本”学生除国家和省有明确规定的，享受与我院其他本科生同等待遇。 6.“专转本”学生修完教学计划规定的全部课程且成绩合格，颁发苏州大学文正学院毕业证书，毕业证书内容按照国家规定填写；符合学士学位授予条件者，授予苏州大学文正学院学士学位证书。 7.“专转本”学生毕业时，按国家有关本科毕业生的就业政策执行。 8.办学地点：苏州大学文正学院（江苏省苏州市吴中区吴中大道1188号）

企业人力资源管理师-如皋市江海技工学校

1、中级（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）1年以上； （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、高级（具备以下条件之一者） （1）取得大学专科***后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得大学本科***后，连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生及以上***； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、技师（具备以下条件之一者） （1）取得大学本科***后，连续从事本职业工作5年以上。 （2）取得硕士研究生及以上***后，连续从事本职业工作2年以上 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、高级技师（具备以下条件之一者） （1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； （3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； （4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； （5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

人力资源管理-南通大学

培养目标:：本专业培养能系统掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备经济、管理、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业及政府部门从事组织、劳动人事、工资、社会保险等工作的德才兼备的复合型人才。
主要课程:：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、人力资源管理、组织行为学、薪酬与福利、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、职业生涯管理、劳动法学、会计学原理、统计学、社会保障学、管理信息系统等 授予学位：管理学学士

人力资源管理-南通大学杏林学院

培养目标:：全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德、智、体、美全面发展，具备社会责任感，能系统掌握人力资源管理的基本理论和方法，具有经济、管理、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业及政府部门从事组织、劳动人事、工资、社会保险等工作的应用型人才。
核心课程:：微观经济学、管理学原理、人力资源管理、劳动法、薪酬管理、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、职业生涯管理、员工关系管理等 授予学位：管理学学士