江苏科技大学苏州理工学院人力资源管理专业2016年在天津文科高考录取低分数线

人力资源管理-天津北洋高等工商进修学院

人力资源管理专业教学计划 一、 专业简介 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的现代国际型人力资源管理高级专业人才。 二、 培养目标和要求 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 三、 修业年限
本专业学制专科三年:、本科四年。 四、主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、 组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、国际企业人力资源管理、心理素质测评、管理伦理、管理沟通、领导学
毕业论文和实习共:12周。
根据培养目标和培养要求:，课程设置贯彻德智体全面发展的方针，加强基本训练，扩展知识领域，着重理论联系实际的原则，以培养学生发现问题、分析问题和实际解决问题的能力为宗旨，设公共课、专业基础课、专业课和选修课四大类，并安排专门时间完成军训课和社会实践课。

人力资源管理专业-天津中德职业技术学院

使学生在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，并且对人力资源各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师(国家资格证三级）等相关证书。

天津中德职业技术学院人力资源管理专业-天津中德职业技术学院

使学生在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，并且对人力资源各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师(国家资格证三级）等相关证书。

人力资源管理-天津海运职业学院

毕业学分:：80分毕业课程数：18开设课程：大学英语、“毛邓三”重要思想概论、行政管理学、应用文写作、现代管理学、组织行为学、人力资源管理、组织理论、劳动法学、人力资源开发、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、企业文化、管理心理学、国家公务员制度专题、绩效与薪酬管理、职业生涯管理、管理伦理等。

人力资源管理(专科)-天津中德职业技术学院

人力资源管理专业理论和技能在工业企业、商业企业、服务业、事业单位等各类组织具有普遍适用性。毕业生能够从事招聘、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等各模块的实际操作工作，并且能够成长为对企业人力资源管理各模块的工作方案具有策划能力的应用型专门人才。 本专业学生通过两年半的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题能力。 办学形式： 学制：二年半 学费：按照物价局当年收费标准收取 招生对象：具有高中同等学力的在职人员、社会青年、中专、技校和职中毕业生。 报考条件：具有本市户口或本市暂住证，且具备相应学历。
证书:：修满学分且考试合格可取得毕业证；在学期间可考取相关专业职业资格。 三、报考注意事项 1.我校2017年招收的三个专业的招生计划、报名条件以及报名流程等信息均以天津市招生委员会高校招生办公室向社会公布的相关文件为准。 2.符合报名条件的考生请登录报名网站（www.***）随时关注报名时间、报名流程、考试时间、录取时间及录取照顾政策等相关信息。根据网站公布的时间节点按时登陆报名网站，提前阅读我市高校招生规定、各学校招生章程及学校招生计划目录等有关信息，填报个人报名和志愿信息。 联系人：马老师、仲老师、张老师 联系电话：28776879 28776683 28776857 QQ号码： 办公邮箱：zdpeixunzhongxin@***

人力资源管理-天津工业大学

培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
主要课程:：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、国际人力资源管理等。
职业岗位:：毕业生可在各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。 (二)高中起点升专科

人力资源管理-天津中德应用技术大学

培养目标:：本专业学生通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、解决实际问题能力。 学生就业主要集中在各类企业及专业的人力资源公司，可从事招聘、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等各模块的实际操作工作，且能成长为对企业人力资源管理各模块的工作方案具有较强策划能力的专门人才。 学生经考核可获取人力资源管理员（国家资格四级）、助理人力资源管理师(国家资格三级）、助理企业培训师（国家职业资格三级）等相关证书。
主要课程:：人才测评技术与招聘甄选、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动法与劳动关系管理、管理心理与组织行为、企业人力资源管理综合模拟实训、人力资源规划与工作岗位分析、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、中国社会保障模式等课程。
办学特色:：

天津天狮学院人力资源管理专业-天津天狮学院

序号课程名开设学期课程性质1管理学原理第一学期学科教育基础课2微观经济学第二学期学科教育基础课3经济法第三学期学科教育基础课4会计学原理第三学期学科教育基础课5人力资源管理第三学期学科教育基础课6组织行为学第四学期学科教育基础课7统计学原理第四学期学科教育基础课8人力资源战略与规划第四学期专业教育必修课9金融学第五学期学科教育基础课10社会保险学第五学期专业教育必修课11员工招聘与配置第五学期专业教育必修课12绩效管理第五学期专业教育必修课13劳动法第五学期专业教育必修课14员工培训与开发第六学期专业教育必修课15薪酬管理第六学期专业教育必修课16运筹学第六学期专业教育必修课17员工关系管理第六学期专业教育必修课18管理沟通第六学期专业教育必修课19人身保险第六学期专业教育必修课20企业文化第七学期专业教育必修课21管理心理学第七学期专业教育必修课22企业战略第七学期专业教育选修课23生产与运作管理第七学期专业教育选修课24市场营销学第七学期专业教育选修课25领导科学与艺术第七学期专业教育选修课26人才测评第七学期专业教育选修课27商务礼仪第七学期专业教育选修课28宏观经济学第七学期专业教育选修课29个人理财规划第七学期专业教育选修课30企业年金管理第七学期专业教育选修课