人力资源管理概述-上海学尔森学院
考试目的
测查应试人员是否理解人力资源管理的基本概念、人力资源管理的产生与发展过程，是否掌握人力资源管理的功能与职能、人力资源管理部门的设置及责任，以及是否具有正确处理人力资源管理部门职能定位的能力。
考试内容
(一)人力资源管理的概念
人力资源的定义；人力资源的主要特征；人力资源的作用；人力资源管理的基本含义；人力资源管理的模式。
(二)人力资源管理的演变
雇佣管理阶段及其特征；早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用；人事管理阶段的工作内容与特征；人力资源管理阶段的质变表现；促使人事管理向人力资源管理转变的因素；人力资源管理阶段的特点；人力资源管理与人事管理的区别；现代人力资源管理的特色。
(四)人力资源管理的功能及其职能
人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能；人力资源管理的职能；人力资源管理的主要地位。
(五)人力资源管理部门与责任
人力资源管理者和部门的出现过程；人力资源管理人员的类型；人力资源管理部门的设置情况与特点；人力资源管理部门设置的新趋势。
五、工作分析
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，以及是否具有在组织中开展工作分析、编写工作说明书、提高作业效率和降低作业疲劳的能力。
考试内容
(一)工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。
(二)工作分析的实施流程
工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。
(三)工作分析方法
工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。
(四)职位说明书
职位说明书的概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。
(五)工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念机分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤；作业能力的概念及影响因素；作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法；劳动强度的概念，体力劳动强度的分级；提高作业能力和降低劳动疲劳的各种措施。
人力资源管理概述-学尔森学院
考试目的
测查应试人员是否理解人力资源管理的基本概念、人力资源管理的产生与发展过程，是否掌握人力资源管理的功能与职能、人力资源管理部门的设置及责任，以及是否具有正确处理人力资源管理部门职能定位的能力。
考试内容
(一)人力资源管理的概念
人力资源的定义；人力资源的主要特征；人力资源的作用；人力资源管理的基本含义；人力资源管理的模式。
(二)人力资源管理的演变
雇佣管理阶段及其特征；早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用；人事管理阶段的工作内容与特征；人力资源管理阶段的质变表现；促使人事管理向人力资源管理转变的因素；人力资源管理阶段的特点；人力资源管理与人事管理的区别；现代人力资源管理的特色。
(四)人力资源管理的功能及其职能
人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能；人力资源管理的职能；人力资源管理的主要地位。
(五)人力资源管理部门与责任
人力资源管理者和部门的出现过程；人力资源管理人员的类型；人力资源管理部门的设置情况与特点；人力资源管理部门设置的新趋势。
五、工作分析
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，以及是否具有在组织中开展工作分析、编写工作说明书、提高作业效率和降低作业疲劳的能力。
考试内容
(一)工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。
(二)工作分析的实施流程
工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。
(三)工作分析方法
工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。
(四)职位说明书
职位说明书的概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。
(五)工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念机分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤；作业能力的概念及影响因素；作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法；劳动强度的概念，体力劳动强度的分级；提高作业能力和降低劳动疲劳的各种措施。
人力资源管理 四年制本科(理) 管理学学士-上海工程技术大学
专业特点：本专业紧密结合知识经济时代特点和我国现代企业发展需要，以人力资源管理的国际前沿理论与中国本土实际相结合为指导思想，注重理论研究、课堂教学、社会实践三方结合。本专业旨在培养系统掌握管理学、经济学、经济法基础理论，熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，具有国际视野、创新精神和实际操作能力的应用型人力资源管理人才。本专业毕业生全面掌握人力资源管理的定性定量分析方法，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉人力资源管理方针、政策及法规，掌握人力资源开发、培训、激励、考核的操作流程，了解本学科前沿理论与发展动态，符合高素质、复合型、应用型人才要求。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、人力资源测评与选拔、薪酬管理、员工招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、劳动经济学、劳动合同法、社会保障概论、职业生涯规划与管理等。同时该专业还安排教学实践环节，系统培养学生的应用能力。
就业方向:：本专业毕业生能在各类工商企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理及教学科研工作。
人力资源管理-上海城建职业学院
专业简介：本专业培养具有良好的人文素养和爱岗敬业的职业精神，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，能够从事企事业单位人事管理事务的应用型人才。本专业以学生就业面向岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用理论讲授、企业实践和专业技能竞赛相结合的人才培养模式。
本专业拥有一支长期从事人力资源管理教学与研究的师资队伍，他们教学经验丰富、教学有方，教学效果良好。本专业与多家用人单位建立了长期的校合作关系，满足了学生参加顶岗实习及毕业实习的实践教学需要。在专业教学计划中引入了专业相关的职业资格课程，同学们在参加专业相关职业资格鉴定中取得了丰硕的成绩。学生通过参加专业技能大赛，实现了以赛促学，以赛促教，锻炼了学生，展示了风采，检验了质量。本专业已经累计向社会输送人力资源管理专业人才近千名，大量毕业生活跃在上海市企事业单位人力资源管理及上海市各类人才服务机构的人力资源服务的岗位上，相当数量的毕业生经过努力奋斗已经成长为在所在单位的业务骨干，在人力资源管理及人才服务领域独当一面。
主要课程:：工作分析、应用心理学、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险实务、劳动人事争议处理、员工援助服务、人力资源服务与咨询、人力资源信息系统应用、综合实训等。
人力资源管理-上海电子信息职业技术学院
培养目标:：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德、正确价值观、人生观及政治立场，能全面、系统、规范掌握企事业单位人力资源管理知识、技能、方法，能够熟练运用信息技术进行人力资源信息管理、能从事现代人力资源管理运作、具有国际视野的高素质技能型管理人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理实务、劳动关系与社会保障法实务、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、人事人才政策与管理实务、人力资源规划、人力资源市场服务、公共关系管理、人力资源管理信息化（e-HRM）、人际沟通与社交礼仪、专业英语、秘书实务、ERP沙盘模拟实训、实用统计等。
就业面向:：主要面向企事业单位及人力资源服务机构从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬、员工发展、行政、文秘、劳动关系等岗位工作。
上海大学开设专业:工商管理、人力资源管理-上海大学
开课时间5月-10月，7次精讲+3次考前复习（共计10次）
四、课程费用
培训费用：3200元
五、考试资料
1）国家统一标准教材，新版经济师考试用书（由学员自行采购）；2）讲师自编练习题库
六、报名咨询
报名咨询电话：021-56337829（延长校区）
人力资源管理专业(非师范)-华东师范大学
本专业主要培养掌握人力资源管理专业知识，具备较强人力资源管理实际能力与综合素质，具备管理学、法学和行政学等方面的基本理论与知识，熟悉人力资源管理的有关法律、法规、制度、方针和政策，具有人力资源管理研究能力，具备从事人力资源管理实际工作和科研能力的专门人才。毕业生主要在党政机关、企事业单位和其他社会组织从事人力资源管理工作。
主要专业课有:：管理学原理、公共管理学、人力资源管理概论、公共部门人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、招聘与面试、薪酬管理、培训与开发、绩效管理、人事测评、市场营销、管理信息系统、人力资源管理案例分析、社会保险管理、法学概论、人力资源法规政策、经济法、劳动法、民事诉讼法、劳动争议仲裁处理、劳动关系学、管理伦理学、社会保障学等。
本专业约21.7%的毕业生赴国内外攻读研究生学位。其中，国外就读院校包括英国曼彻斯特大学、伦敦政治经济学院、伯明翰大学、美国罗格斯大学、科罗拉多州立大学、澳大利亚悉尼大学、瑞士圣加仑大学、德国法兰克福金融管理学院等，国内就读院校包括复旦大学、上海交通大学、中国人民大学和浙江大学等。本就业的毕业生平均就业率约为96.8%，就业的去向包括：德勤税务师事务所、毕马威会计师事务所、上海城市安全评估中心、华东电力设计院、中智上海经济技术合作公司、中国重汽集团、中国建设银行、宁波银行、上海银行、新加坡发展银行、中信银行、中国人寿、中国电子科技集团、东方财富、浦东新区水闸管理署、携程网、香奈儿（中国）、翰威特咨询公司等。
