广西水利电力职业技术学院和三峡旅游职业技术学院哪个好？毕业生就业如何？录取分数线多少分？

名称	广西水利电力职业技术学院	三峡旅游职业技术学院
校友会(公办一类)	153	-
校友会(公办三类)	-	283
高职排名	301	846

（一）广西水利电力职业技术学院在广西录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	283	176187	180
2021	精准专项	专科批	213	202444	180
2021	普通类	专科批	329	94402	180
2021	精准专项	专科批	243	126027	180

（二）三峡旅游职业技术学院在广西录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	183	207733	180
2021	普通类	专科批	204	131010	180

（三）三峡旅游职业技术学院在湖北省录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	150	147111	150	首选物理，再选不限
2021	普通类	专科批	313	133416	150	首选历史，再选不限

广西第一所通过高职高专人才培养工作水平评估“优秀”院校

广西普通高等学校教学改革与管理先进单位

广西普通高校毕业生就业工作先进集体

★ 办学历史悠久学院座落在 “中国绿城”——广西首府南宁市，始建于1956年，是一所以水利、建筑、电力、自动化、机电、汽车、计算机与信息等工科类专业为主，经济、管理、人文类专业为辅的综合性新型高职学院。现有全日制高职高专在校生11000多人，建校57年来，为国家经济建设和社会发展输送了6万多名中、高级专业技术人才，在社会各行业发挥着骨干作用，赢得了广泛的社会赞誉。

     

       

规范服务、提高质量、学生为本、特色就业

 

◆举办校园双选会

学院坚持“走出去，请进来”的思路，通过各种渠道进行就业宣传，加强和规范校园招聘市场，构建用人单位与毕业生之间沟通和选择的桥梁, 建立和完善就业指导服务体系，不断提高服务水平和服务质量，努力做到“单位满意，学生满意，社会满意”。每年从11月开始，通过举办大型双选会和大量的专业定位准确、针对性强的中小型专场招聘会，邀请三、四百家企事业单位到校招聘优秀人才，帮助毕业生顺利就业。长期以来，中国水利水电建设集团、广西水电工程局、供电局、电力建设公司、建筑公司、区内外制造企业、计算机与信息技术公司等500多家企事业单位均与学院保持着良好的人才供需合作关系。

 

◆ 建立就业基地

针对严峻的就业形势，为进一步拓宽就业渠道，促进供需见面，帮助毕业生到珠三角、北部湾地区就业，我院与当地人才市场签署合作协议，成立广西水利电力职业技术学院东莞就业（实习）基地、北部湾就业基地。学院将就业基地建成“两部一家”，即将就业基地建成我院在珠三角地区、北部湾地区的就业前线 “指挥部”、就业前线“服务部”、毕业生在当地就业的“娘家”。就业（实习）基地的建立，将为我院机械、机电、电子、信息技术等类专业毕业生提供更为广阔的就业前景和发展空间。

 

◆毕业生深受社会欢迎

学院毕业生素以“专业理论扎实，实践本领过硬”深受社会欢迎，用人单位普遍认为我院毕业生岗位适应能力强，有良好的工作态度和敬业精神，“下得去，用得上，留得住”。建校53年来，学院已为国家经济建设和社会发展输送了53000多名中、高级专业技术人才，大部分毕业生在相关单位担任了技术业务骨干，部分毕业生担任领导职务，为水电事业和区域经济建设与发展做出贡献，赢得了广泛的社会赞誉。近年来，毕业生就业率均在95%以上，居全区同类院校前列。

三峡旅游职业技术学院，是经湖北省人民政府批准、教育部备案、宜昌市人民政府主办的全日制普通高等职业学校，是省内唯一一所独立设置的公办旅游高等职业学院。是宜昌市普通话测试中心、宜昌市教师资格培训认证中心及宜昌市旅游人才培训中心所在地。

学院位于宜昌职教园，地处火车东站和客运中心附近，属宜昌市高新区建设核心区域，占地2000余亩。

按照“省内一流、国内知名”的高职院校建设标准，学院建设有功能完备的教学生活设施，校园环境清新怡人。拥有现代化的多媒体教学系统、校园网络系统、远程教育系统和网络办公系统，建有国内一流的3D旅游实训室、导游微格实训中心、模拟空乘实训中心、模拟酒店实训中心、模拟会展厅、网络电教中心、高尔夫实训基地等30多个实验实训场所。 

    三峡旅游职业技术学院面对金融危机带来的 就业危机，果断采取一系列扩大就业、鼓励创业的积极就业措施，内挖潜力，外拓市场，为学生就业铺路搭桥，不仅得到学生和家长的认可，而且为学校招生做了活广告。

三峡旅游职业技术学院是在原宜昌教育学院的基础上，经 湖北省政府批准、教育部备案的综合类高职院校。08年下半年，正值国际金融危机爆发的危难时刻，该院党委书记、院长龚永新走马上任，带领他的团队以就业作为突破口，狠抓职业素质教育，全面提高学生就业能力，真正提升就业率，为学校事业的发展壮大开辟了道路。

一是在就业观念上突破。一人就业，全家脱贫。像抓招生一样抓就业工作。学校专门成立就业领导小组和指导中心，安排专人研究就业政策，开发就业市场。在经费十分紧张的情况下，挤出资金，按每生每年不低于50元的标准为学生做就业宣传。

二是在技能培训上突破。学校认为，就业难，关键是学生本身技能不够过硬，职业素质下降。针对这种情况，学校有针对性地开展富有旅游文化特色的职业技能培训，如涉外导游、景点导游和茶艺表演等，各系部开展专业大比武和才艺大比拼，校园出现百花齐放、你追我赶的良好氛围。

三是在就业方式上突破。在金融危机以前该校与其他高校一样，一般是采取供需见面、现场招聘， 社会效益、实际效果双丰收。08年底以后，学校从卖方市场变为买方市场，角色发生变化。“等、靠、要”的思想不能适应飞速发展的市场变化。三峡旅游职院在强化学生技能培训的同时，主动出击，出台“就业三步走”的就业政策，为学生开辟就业市场。“领导向外走”：深入进驻本地企业，争取合作。今年4月，学院领导联系了落户宜昌深圳工业园的招商引资企业——欧赛科技等企业，解决毕业生近300人。“老师向出走”：调查企业用人需求，适时推荐人才。招生就业办公室选派多名老师深入长三角和珠三角，走访企业近百家，推介毕业生400多人。“学生向下走”：放下架子进基层，先就业后择业,先就业后创业。学校多名学生报考士官和士兵，100多人选择农村小学和幼儿园任教。