高考340分左右能上潍坊什么公办大专学校婴幼儿托育服务与管理专业

潍坊工程职业学院是国办全日制普通高等专科学校，始于1881年英国人创办的培真书院，有着百年办学历史。1978年开始举办高等专科教育至今。现有青州南、北两个校区和潍坊校区，占地面积1500亩，图书馆藏书80余万册，有16个教学系（院、部），开设47个普通高职专业、2个“3+2”分段专本贯通培养试点专业、4个定向培养士官专业、1个中外合作办学专业，在校生总数17000余人，是全国定向培养士官院校、全国高职院校创新创业教育先进单位、山东省技能型人才培养特色名校、山东省人才培养工作水平评估优秀院校、山东省首批举办高等职业教育的院校、山东省现代学徒制试点院校、山东省教育信息化试点单位，潍坊市文明校园。

1.根据山东省人民政府文件规定，我院各专业收费标准如下：

①学前教育、英语教育、会计、市场营销、旅游管理、高速铁路客运乘务专业4800元，其它专业5000元。

②校企合作专业：

上述校企合作专业的具体收费标准按省厅的批复和企业与学生及家长签订的协议执行。

2.书籍资料费：三年书籍资料费共1300元（毕业时多退少补）。

3.公寓住宿费：按每生每学年900元标准收取，具体按物价局审核的收费标准执行。

4.伙食费：报到时预交伙食费300元，报到时在院系内领取饭卡供自己使用。

5.学生医保：根据（潍政发〔2014〕15号文件）规定，学院代收新生居民基本医疗保险费约210元。

6.学生公寓床上用品费：为保证学生身心健康，更为防治“黑心棉”和流行性疾病流入学院，学院住宿实行公寓式管理。按照省质监局、省教育厅联合下发的《关于转发<质检总局教育部关于进一步落实学生床上用品集团购买质量监控制度的通知>的通知》要求，学院参加全省高校学生床上用品集团采购，委托省教育技术装备服务中心、省纤维检验局采购质量合格的公寓床上用品，统一购买。2018年价格待全省统一招标后公布（2017年每套477.70元，包括：棉被94.09元、棉褥64.00元、毛巾被66.10元、床垫52.20元、枕芯11.00元、枕套5.84元、卧具包18.80元，各一；被罩84.20元、床单51.64元、枕巾16.60元、毛巾13.20元，各二）。

7.军训服装费（约70元/套）：包括迷彩服和迷彩鞋，学生到学院指定位置统一购买。

1.奖助学金项目：国家奖学金（每学年8000元/人）、国家励志奖学金（每学年5000元/人）、山东省政府奖学金（每学年6000元/人）、省政府励志奖学金（每学年5000元/人）、国家助学金（每人每学年2200—4400元，占学生总数的14%左右）、优秀学生奖学金（一等奖学金1000元/人、二等奖学金800元/人、三等奖学金500元/人、白伯恩奖学金1000元/人），总奖助面达到30%以上。

2.学院设立勤工助学岗位和贫困生救助基金，对家庭经济困难学生协助其在生源所在地办理助学贷款手续等，帮助家庭经济困难的学生顺利完成学业。

学院依托技能型人才培养特色名校建设，努力提高大学生的就业、创业能力，毕业生就业创业工作扎实有效，先后实施就业工作“一把手工程”、“全员工程”和“就业基地工程”，用就业引领各项工作，积极为学生提供高质量、高层次就业岗位。毕业生就业率、就业层次、就业质量不断提高，一次性签约率一直保持在97%以上，“有绝活、有素养、善合作、能创新”成为学院毕业生的标签。学生综合能力强、岗位适应快、职业素质高，受到了用人单位的欢迎，一大批毕业生已成为各企事业单位的业务骨干。2016届毕业生齐琛琛被评为山东省“双创之星”，2016年获得全国第二届大学生互联网+创新大赛铜奖。学院被表彰为全国高职院校创新创业教育先进单位。

学院始建于1978年，隶属于山东省工业和信息化厅、教育厅双重领导，以省工业和信息化厅管理为主。2001年8月升格为山东纺织职业学院， 2006年4月更名为现校名，2008年成为国家示范性高职院校，2019年被评为国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位，是教育部组织认定的全国高等职业院校“教学管理50强” “学生管理50强”院校。

高职在校生20490人，现有专任教师953人，校区占地面积1710114平方米，校舍建筑面积477934平方米，图书藏量119.3389万册，教学仪器设备总值20836.32万元。开设纺织服装、商务外语、经济管理、机械制造、建筑工程、生物与化学、信息工程、艺术传媒设计、汽车工程等11个专业群58个专业，其中有4个专业与本科高校实施“3+2”贯通培养。

VR全景校园

近年来，招生就业处以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕中国制造2025、新旧动能转换等重大战略，不断创新工作思路，提供优质就业服务，走出了一条实现更高质量就业的新路子，学院高质量就业的“五高”名片基本形成。

所谓高质量就业的“五高”名片是指：毕业生高就业率、高满意度、高薪资水平、高对口率及用人单位高满意度。该五项指标也是省人社厅等主管部门评价学院就业质量的重要指标，是衡量高校就业质量高低的重要依据。

近五年，我院毕业生平均总体就业率保持在98%以上；就业于一汽-大众、烟台万华集团等世界500强企业毕业生占25.87%；毕业生就业对口率逐年提高，2018年对口率达80%以上（其中理工农医类专业达到86.51%）；2017届毕业生半年后平均薪资4016.4元，居全省高职类院校第一名；用人单位对毕业生总体满意度达100%；毕业生对就业工作满意度达97%以上。

招生就业处对标高质量就业五项重要指标，以问题为导向，精准施策，打造学院就业工作的“五高”名片。现将有关工作做法汇报如下：

聚焦就业能力提升，将就业指导贯穿人才培养全过程

一、就业指导教育全程化。招生就业处对接基础部，加强就业指导队伍建设，分析就业形势，研究国家就业政策，制定就业指导课程目标，采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就业指导”等多形式加强引导。

二、就业指导教育全员化。就业指导队伍以招生就业处统领，基础部就业课教师、各系专职就业人员、辅导员都广泛参与，根据每位学生的不同特点，提供精准就业指导；通过不定期地邀请就业创业成功的大学生，校友、企业家进校园开展专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对学生进行系列就业指导，近四年来共开展各类就业创业讲座138次，其中博士以上人员4人次，企业家96人次。

三、就业指导教师专业化。加强就业指导队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，系书记、辅导员兼任就业指导课程教师，专门教研就业课程，努力提高就业指导人员的专业化水平。四年来，共开展《就业发展指导课程》2560课时。

四、就业指导工作信息化。进一步完善了“就业信息网”，通过信息化手段，搭建了信息服务平台，丰富了就业信息库和毕业生信息库，实现了网上快捷查询、咨询等服务，起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。通过信息化手段，4000多名同学因此受益。

聚焦服务能力提升，以高质量服务带动高质量就业

一、拓展优质高端就业单位。近年来，学院将拓展优质高端就业单位作为提高就业质量的突破口，先后拓展了一汽-大众、中建筑港集团、中国核工业公司、中铁建设集团、联想集团、潍柴集团、烟台万华集团、歌尔股份有限公司、齐鲁制药、青岛威奥轨道等骨干龙头企业。四年来，学院制造类相关专业1617名毕业生在中国中车、一汽-大众等119家上市公司就业的占毕业生总数的49.27%，年薪达到6-10万元。

二、积极组织多种形式的校园招聘活动。为给毕业生提供更多选择实习、就业的岗位，近五年，各系部先后组织了1000余场专场招聘，提供招聘岗位70500余个；招生就业处组织秋季校园招聘活动，参会单位1000余家次，提供招聘岗位68920余个。连年来，毕业生供需比达到1:5以上，机电、化工、机械、汽车、纺织类毕业生供需比达1:10以上。

三、构建务实高效的就业服务体系。（一）是构建了就业工作四级管理体系。由就业工作指导委员会，就业指导中心，就业工作领导小组和“大学生就业服务协会”的组成，分工明确。（二）是建立了就业工作系列数据真实性验证审查体系。通过建立就业统计工作领导责任制和工作责任制以及开展利用实地走访、网络收集、电话沟通等多种方式，开展协议就业、劳动合同就业等就业形式的真实性验证审查。（三）是搭建了精准高效服务体系。为毕业生印发《就业服务手册》，设立就业咨询服务日，组织就业困难毕业生到企业参观并现场签约；采用就业网、信函等多种方式，及时向用人单位发布毕业生信息，为举办专场招聘会提供“一站式”服务；积极做好毕业生基层就业服务工作，积极鼓励高校毕业生面向基层就业。（四）是建立了严密的就业工作考核体系。强化目标管理，明确各系部就业目标，将就业工作成效列入系部的年终考核指标。

四、关注特殊毕业生，重点做好帮扶工作。通过开展对部分家庭困难、就业困难学生的心理指导和“一对一”的特殊帮扶。充分利用各种资源，通过各种渠道，为困难毕业生创造更多的就业机会，帮助他们顺利就业，确保特困生全部就业，并按国家规定发放了求职补贴和助学贷款。

五、动态关注，实现就业过程全跟踪、全指导。我院贯彻落实国家及省就业主管部门就业工作新要求，出台了《离校前就业实习学生跟踪联系制度》，编制了毕业生就业跟踪记录册，及时掌握毕业生的就业状况。各系定期对学生就业情况进行跟踪，并做好全程指导工作。