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广东新安职业技术学院建筑室内设计和人力资源管理（企业人力资源管理）哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-20 12:43:24 解决时间：2022-11-05 06:53

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一、建筑室内设计和人力资源管理（企业人力资源管理）录取分数线(广东)

物理类

年份	建筑室内设计	人力资源管理（企业人力资源管理）
2021	251(建筑室内设计（非定向）（办学地点：校本部）)	--

历史类

年份	建筑室内设计	人力资源管理（企业人力资源管理）
2021	174(建筑室内设计（非定向）（办学地点：校本部）)	--

理科

年份	建筑室内设计	人力资源管理（企业人力资源管理）
2020	331	--

文科

年份	建筑室内设计	人力资源管理（企业人力资源管理）
2020	330	--

二、建筑室内设计和人力资源管理（企业人力资源管理）专业介绍

公共管理类人力资源管理（企业人力资源管理）

广东新安职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

建筑设计类建筑室内设计

广东新安职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

【培养目标】培养具有建筑艺术设计和装饰工程技术管理相结合的，具有工程设计、施工、预结算造价、工程管理能力的新型室内环境设计的应用型和复合型的一线工程管理人才。

【课程设置】房屋建筑学、建筑制图、室内设计原理、装饰结构设计、装饰施工工艺、装饰工程预算与报价、建筑装饰工程招投标、装饰工程项目管理、计算机辅助设计（CAD）、电脑效果图绘制、顶岗实习、建筑模型制作、素描、色彩等。

【就业方向】1、建筑装饰企业的工程预算人员；2、装饰工程项目构造设计及施工图绘制;3、建筑装饰项目工程管理人员；4、建筑装饰企业的室内设计师；5、建筑装饰企业的招投标人员；6、装饰企业的管理人员;7、庭院及园林环境设计；8、有关本专业的教学辅助人员；9、自主创业者。

三、建筑室内设计和人力资源管理（企业人力资源管理）招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
河南	建筑室内设计	理科	专科批	普通类	三年	6
河南	建筑室内设计	文科	专科批	普通类	三年	5
广东	建筑室内设计（校本部）	物理类	专科批	普通类	三年	18	（501）	首选物理，再选不限
广东	建筑室内设计（校本部）	历史类	专科批	普通类	三年	15	（503）	首选历史，再选不限

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
广东	建筑室内设计（非定向）（办学地点：校本部）	物理类	专科批	普通类	251	329945	（501）	首选物理，再选不限
广东	建筑室内设计（非定向）（办学地点：校本部）	历史类	专科批	普通类	174	268180	（503）	首选历史，再选不限
广西	建筑室内设计（18000元/年）	文科	专科批	普通类	203	131084

中专 2022-11-05 06:53

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