人力资源管理专业(四年制本科)-兰州财经大学长青学院
培养目标:：本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要，符合独立学院“基础理论能力较好，适应社会能力较强的商务应用型人才”的人才，具备管理、经济、及人力资源管理等方面的知识和能力，掌握国内外劳动人事管理的基本原理、专业知识和技能；了解我国的人事制度、政策和法规；能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的基础较好、适应社会能力较强、具备工商管理学科基本素质的专门人才。
主要课程:：马克思主义政治经济学原理、人力资源管理、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、组织行为学、劳动保险与社会保障、劳动经济学等。
工作适用范围：毕业生可在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。
授予学位：管理学学士。
人力资源管理-西北师范大学知行学院
培养目标:【】本专业旨在培养适应现代市场经济建设需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及教学、科研等工作的应用型专业人才。
培养要求:【】本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的一般方法，具有一定科学研究与实际工作能力。
核心课程:【】政治经济学、经济数学、经济法学、统计学原理、管理学原理、人力资源管理、基础会计学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、劳动法规、企业伦理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障等。
【修业年限】四年。
【授予学位】管理学学士。
人力资源管理专业(四年制本科)-兰州商学院长青学院
培养目标:：本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要，符合独立学院“基础理论能力较好，适应社会能力较强的商务应用型人才”的人才，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，掌握国内外劳动人事管理的基本原理、专业知识和技能；了解我国的人事制度、政策和法规；能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的的基础较好、适应社会能力较强、具备工商管理学科基本素质的专门人才。
主要课程:：马克思主义政治经济学原理、人力资源管理、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、组织行为学、劳动保险与社会保障、劳动经济学等。
工作适用范围：毕业生可在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。
授予学位：管理学学士。
人力资源管理专业-甘肃政法学院
本专业培养德:、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力，熟练运用外语和计算机，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的复合型、应用性专门人才。
本科，标准学制4年，弹性学制3―6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。
主要专业课程:：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人才测评与业绩评估、薪酬设计与管理、社会保障理论与实务等。
主要实践活动:：本专业结合课堂教学，专题调查、社会调查、企业实践、计算机模拟试训、专业实习、毕业论文等。
人力资源管理专业(四年制本科)-兰州商学院陇桥学院
培养目标:：本专业培养具备现代组织人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，适应人才竞争趋于全球化的需要，掌握社会学、劳动经济学和心理学等专业基础知识，具有薪酬设计、员工招聘、员工关系管理等方面的能力和技能，是开拓创新型、国际通用型和复合型素质的应用人才。学生毕业后可在各类企事业单位及政府部门的人力资源部门从事相关专业工作，也可从事人力资源管理教学和科研等方面的工作。本专业学生可以报考企业人力资源师、培训师等资格考试并取得相关证书。
授予学位：管理学学士
人力资源管理 专业-甘肃机电职业技术学院
培养目标:：本专业主要培养面向中、小型企业、公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位，培养掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具有良好的人际沟通能力和协调能力，具有分析和解决人力资源管理问题能力的高技能应用型人才。
主要课程:：管理学基础、经济学基础、现代企业管理、会计学基础、应用文写作、人力资源管理概论、公共关系实务、心理学、行政法与经济法、统计学基础、劳动经济学、人员招募与开发、工作分析与组织设计、社会研究方法、组织行为学、绩效考核和薪酬管理、人员测评技术等。
主要实训环节:：金工实习、人员招募与开发实训、工作分析与组织设计实训、绩效考核和薪酬管理实训、职场体验实训、人力资源管理综合实训、顶岗实习和毕业设计等。
人力资源管理 专业-甘肃装备制造业技师学院
培养目标:：本专业主要培养面向中小型企业、公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位，培养掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具有良好的人际沟通能力和协调能力，具有分析和解决人力资源管理问题能力的高级技术技能型人才。
核心课程:：现代企业管理、人力资源管理概论、绩效考核和薪酬管理、工作分析与组织设计。
就业方向:：本专业就业面向各级各类企业人力资源管理方向的相关职业岗位。就业面向的岗位：招聘专员、培训专员、考核薪资专员、管理文员。
企业人力资源管理师-甘肃新影职业培训学校
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学专科学历证书后:（4），连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后:（5），连续从事本职业工作1年以上。
取得大学本科学历证书后:（6），经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
连续从事本职业工作:（1）13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后:（4），连续从事本职业工作5年以上。
具有大学本科学历证书:（5），取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书:（6），取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）
连续从事本职业工作:（1）19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理(四年制本科)-兰州商学院陇桥学院
培养目标:：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的基本方法和技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业培养具备人力资源管理方面基本理论素养、专业基础知识和较高综合素质的复合型高级专门人才。毕业生能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。本专业学生可报考人力资源管理、心理咨询师等职业资格或专业技能证书。
授予学位：管理学学士
人力资源管理专业(四年制本科)-兰州财经大学
培养目标:：本专业以立德树人为根本，着力培养适应国家与地方经济社会发展需要的，具有健全人格、健康体魄、较高人文素养和科学素养，基础扎实、知识面宽、专业能力强、综合素质高，具备人力资源管理方面的专业知识与专业技能，能适应人力资源管理专业领域变化和专业理论发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力，具有社会责任、创新精神，具备实践能力和创新能力的高素质应用型专门人才。
主要课程:：管理学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法学、劳动法、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘、培训管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、社会劳动保障、员工关系管理、公共关系学等。
工作适用范围：学生毕业后，可在各类企事业单位、社会组织、政府机关及其他相关部门从事人力资源管理、行政管理等管理类相关工作。
授予学位：管理学学士。
人力资源管理(专科)-兰州工业学院
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要的，掌握人力资源管理工作的专业知识，具备工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、雇员流动管理和员工素质测评的能力，能在各类企业（尤其中小企业）、人才服务市场和劳动用工中介等部门从事商务性人力资源管理的高级应用性人才。
主要课程:：高等数学、经济数学、西方经济学、统计学原理、基础会计、经济法、管理学原理、电子商务概论、人力资源开发与管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与人才测评、员工培训、绩效管理、职业生涯设计与管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
人文社会科学学院（马克思主义学院）
人力资源管理-兰州工业高等专科学校
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要的，掌握人力资源管理工作的专业知识，具备工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、雇员流动管理和员工素质测评的能力，能在各类企业（尤其中小企业）、人才服务市场和劳动用工中介等部门从事商务性人力资源管理的高级应用性人才。
主要课程:：高等数学、经济数学、西方经济学、统计学原理、基础会计、经济法、管理学原理、电子商务概论、人力资源开发与管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与人才测评、员工培训、绩效管理、职业生涯设计与管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
武威职业学院人力资源管理专业-武威职业学院
一、培养目标
人力资源管理专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养具备人力资源管理的知识和能力，胜任在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作，富有创新精神和国际视野的复合型工商管理人才。
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，重点掌握现代人力资源管理理论与技术，配合案例教学，并受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
二、基本培养要求
1、在政治思想方面，本专业毕业生要热爱祖国，掌握邓小平理论和"三个代表"思想的精神实质，具有高度的事业心、责任感和良好的道德品质，具有为社会主义现代化事业努力奋斗的精神。
2、在知识方面，本专业毕业生应该掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、学制、学分及学习期限
学制:1、：2.5年。
2、总学分：84学分。
3、学习期限：2.5-5年。
四、开设的主要课程
政府经济学、企业战略管理、人力资源管理、劳动经济学、公共关系学、信息经济学、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、绩效管理、领导科学、现代管理学等。
人力资源管理-甘肃政法学院
本专业培养德:、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力，熟练运用外语和计算机，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的复合型、应用性专门人才。
本科，标准学制4年，弹性学制3―6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。
主要专业课程:：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人才测评与业绩评估、薪酬设计与管理、社会保障理论与实务等。
主要实践活动:：本专业结合课堂教学，专题调查、社会调查、企业实践、计算机模拟试训、专业实习、毕业论文等。
应用心理学专业(人力资源管理方向)-兰州城市学院
培养目标:：本专业以心理学理论和人力资源管理知识为基础，培养具备人力资源管理、管理心理学、心理咨询与辅导基本理论、基础知识和基本技能，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具、基本技能的专门性人才。毕业生的就业方向为：政府机关、企事业单位人事部门管理人员、人力资源培训与开发人员；学校、医院、非政府组织、社区服务等机构的管理辅导人员、人事测评人员；各级各类研究机构人力资源开发研究人员。
层次：本科 授予学位：理学学士
学制:：四年 专业类别：普通类
主要课程:：管理学基础、社会学概论、公共关系学、普通心理学、人力资源管理与开发、绩效管理、人力资源法规、管理心理学、人事测评、社会科学研究方法、心理学史、发展心理学、人格心理学、薪酬管理、职业生涯规划与辅导、概率论基础、实验心理学、心理统计与SPSS应用、心理测量学、团体心理辅导、人力资源规划、市场营销、压力管理策略、招聘与配置、人员培训与开发、劳动关系管理、学习心理与辅导、心理学发展前沿等。
人力资源管理(专科)-兰州工业学院
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要的，掌握人力资源管理工作的专业知识，具备工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、雇员流动管理和员工素质测评的能力，能在各类企业（尤其中小企业）、人才服务市场和劳动用工中介等部门从事商务性人力资源管理的高级应用性人才。
主要课程:：高等数学、经济数学、西方经济学、统计学原理、基础会计、经济法、管理学原理、电子商务概论、人力资源开发与管理、组织行为学、工作分析、员工招聘与人才测评、员工培训、绩效管理、职业生涯设计与管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
九、人文社会科学学院（马克思主义学院）
【人力资源管理专业】-甘肃机电职业技术学院
培养目标:：本专业主要培养面向中小型企业、公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位，培养掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具有良好的人际沟通能力和协调能力，具有分析和解决人力资源管理问题能力的高级技术技能型人才。
核心课程:：现代企业管理、人力资源管理概论、绩效考核和薪酬管理、工作分析与组织设计。
就业方向:：本专业就业面向各级各类企业人力资源管理方向的相关职业岗位。就业面向的岗位：招聘专员、培训专员、考核薪资专员、管理文员。
