1、闭卷考试：基础知识+技能操作
2、综合评审：人力资源管理师撰写论文，高级人力资源管理师＋文件筐测试
培训与考试开课时间：（周末班）考试时间：2016年
考试与鉴定1、闭卷考试：基础知识+技能操作2、综合评审：二级撰写论文。3、每年3、5、7、9、11月参加考试。
考试与鉴定1、闭卷考试：基础知识+技能操作2、综合评审：二级一级撰写论文。3、每年五月、十一月第三周末。4、三级满100人，开始考试。
考试与鉴定1、闭卷考试：基础知识+技能操作2、综合评审：撰写论文（二级、一级）
授课内容1、基础知识：人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动法。2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。3、考前串讲
申报条件助理人力资源管理师：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。4、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理师：1
培训对象：企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
开班时间及地点具体时间地点根据《报名回执》情况分别予以通知。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级人力资源管理师：
考试与鉴定1、闭卷考试：基础知识+技能操作2、综合评审：人力资源管理师撰写论文，高级人力资源管理师＋文件筐测试
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