主要课程：
中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、组织行为学、劳动经济与人力资本理论前沿、研究设计与数据分析、人力资源管理质性研究方法、薪酬管理理论与实践、战略人力资源管理、组织设计与管理、人力资本与就业问题等。
就业方向：
能够在党政、企事业单位从事人力资源管理或其他相关工作，可作为储备干部培养，可到高等学校从事教学工作与科研院所从事研究工作，也可自行利用所学管理理论和实践创业。
答案来源于:2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
1.接收直博生的各专业招生计划纳入2022年博士研究生招生计划。
2.接收硕士生的各专业招生计划纳入2022年硕士研究生招生计划。
（一）复试结束后，对考生的复试总成绩进行排名，按照本专业拟接收推免生（含直博生）的招生计划从高分到低分进行预录取，录满为止。
1.直博生的复试总成绩计算公式:
复试总成绩=专业面试成绩
2.推免硕士生的复试总成绩计算公式:
复试总成绩=专业面试成绩+英语（英语专业二外）口试成绩
加试的思想政治理论成绩计入复试总成绩。
（二）有下列情况之一者不予录取
1．未在规定时间内通过“推免服务系统”填报志愿并提交相关材料者。
2．未参加推免生（含直博生）复试考核或复试成绩不合格的申请者（英语口试或面试成绩低于60分）。
3．不能按时毕业，入学前未取得学士学位或本科毕业证书或受处分者。
4．思想品德不合格、体检不合格及提交的材料内容不真实及弄虚作假者。
5．已确定拟接收的推免生（含直博生），如在后续的本科阶段学习过程中有学习成绩不及格、毕业设计（论文）或实习成绩良好以下、报名参加当年全国研究生入学考试或其它与推免工作相冲突的考试，体检及思想政治素质和品德考核不符合录取要求及发现有违法乱纪等行为者。
我校和外校获得推免生资格并报考我校的应届本科毕业生。
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍人力资源开发与管理
二十二人力资源管理专业代码12022基本情况管理的本质是对人的管理人力资源管理就是研究对人的管理的一门学问山西财经大学人力资源管理专业于2012年获硕士学位授予权是全国十几个设置人力资源管理硕士点的高校之一人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科我校工商管理学科是山西省重点学科也是山西省唯一具有本硕博一体化培养层次的学科教育部第四轮评估全国排名10202018年被确定为山西省优势攀升学科人力资源管理专业师资力量雄厚其导师全部为博士大都来自于中国人民大学浙江大学南开大学西南财经大学形成了在经济学与管理学比较与综合中实现理论创新的特色在中小企业管理创新与
2战略人力资源管理3组织设计与管理4人力资本与就业问题主要课程中级微观经济学中级计量经济学管理学前沿组织行为学劳动经济与人力资本理论前沿研究设计与数据分析人力资源管理质性研究方法薪酬管理理论与实践战略人力资源管理组织设计与管理人力资本与就业问题等就业方向能够在党政企事业单位从事人力资源管理或其他相关工作可作为储备干部培养可到高等学校从事教学工作与科研院所从事研究工作也可自行利用所学管理理论和实践创业答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
4企业人力资源管理主要课程管理学管理经济学组织行为学管理信息系统财务管理营销管理人力资源管理战略管理运营管理商务谈判广告与销售企业品牌管理企业绩效考评内部控制实务管理会计金融市场与投资商业银行经营管理高级金融风险管理组织设计与岗位分析招聘与培训绩效考核与薪酬管理等就业方向工商管理硕士生具备较强的管理理论研究能力和熟练的实务操作能力熟悉现代企业管理财务管理金融管理人力资源管理信息管理等工作的一般规律具有适应能力强创新意识足的特点适宜各级各类工商金融企事业单位政府部门从事中高层管理与决策工作答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
3人力资源开发与管理主要课程中级微观经济学中级宏观经济学中级计量经济学劳动经济学理论人力资源开发与管理劳动经济学研究方法公共经济学社会保障研究产业经济学区域经济学等就业方向学生毕业后可以在国家机关及各类企事业单位任职从事劳动经济等应用经济学及相关领域的教学科研管理工作答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍证券市场与资本运作
3证券市场与资本运作4现代企业成本管理主要课程宏观经济学微观经济学高级金融学高级投资学会计理论研究财务会计研究财务管理研究成本管理研究审计研究会计信息化与智能财务研究企业并购与资本运作研究财务报表分析研究内部控制研究公司治理与财务治理研究绩效评价研究商业伦理与财经职业道德研究等就业方向财务管理专业硕士生具备较强的财务管理理论研究能力和熟练的实务操作能力熟悉财经法规掌握公司治理与管理税务金融投资等工作的一般规律了解国际财务管理的发展趋势适应能力强创新意识足适宜攻读博士学位在高校从事教学科研机构和国家机关以及大型企事业单位从事理论与政策研究也适宜在政府机关企
人力资源管理/人力资本与就业问题：1202Z2山西财经大学研究生人力资源管理(人力资本与就业问题)人数:16。人力资源管理人力资本与就业问题山西财经大学全日制统考工商管理学院专业：16(不含推免)考试方式政治外语业务课一业务课二(101)思
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍人力资本与就业问题
4人力资本与就业问题主要课程中级微观经济学中级计量经济学管理学前沿组织行为学劳动经济与人力资本理论前沿研究设计与数据分析人力资源管理质性研究方法薪酬管理理论与实践战略人力资源管理组织设计与管理人力资本与就业问题等就业方向能够在党政企事业单位从事人力资源管理或其他相关工作可作为储备干部培养可到高等学校从事教学工作与科研院所从事研究工作也可自行利用所学管理理论和实践创业答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
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