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2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位综合考核办法

2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位招生办法综合考核办法
中专网 更新时间:2022-06-22 05:09:01 提问时间:2018-08-13 11:18

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    (三)综合考核办法1.考核方式:采用客观打分与综合面试考核打分相结合的方式;2.考核环节:客观分(满分100分,权重0.3),即对考生已有科研背景的考量得分,考核内容包括:考生近五年的科研成果(包括以第一作者身份发表的论文情况,授权专利情况,科研获奖情况等。)综合面试环节得分,通过考生研究成果与研究计划介绍,面试专家现场提问的方式考察:考生研究成果与研究计划介绍(满分100分,权重0.2):T展示10-15分钟:包括发表论文、专利、获奖等已有成果,读博期间的研究思路和计划综合素质面试(满分100分,权重0.2):包括沟通表达能力,领袖才能,责任心,精神面

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    (三)综合考核办法(1)专业基础测试(100分)考试方式:面试考试内容:工程理论要求及内容:回答考试教师提出的专业基础问题,内容包括化工热力学,传递(包括传质)过程原理,化学反应工程,生物化学工程,材料科学与工程,应用化学等理论及其应用。(2)专业综合测试(100分)考试方式:面试要求:由考生选报的导师针对每个考生分别选定当年新一期相关领域国际学术刊物刊载的论文2~3篇,提前1天交给考生,由考生任选1篇阅读。面试时,考生用5分钟时间采用PPT方式介绍该论文,包括论文的研究内容、背景、意义、论文报道的工作和贡献、主要结论和科学价值(60分);回答面试小组提

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    2.综合考核办法(1)学术基础内容:重点考核考生研究生期间或工作期间所取得的创新成果和科研经历,考生应突出自己的研究成果、参加的科研项目、发表的论文和参加的学术会议等。采取考生介绍和老师提问的方法。考核委员会根据考生所取得成果的创新性、投入的精力、工作态度、科研能力、学术水平等方面打分。分制:百分制,权重:30%。(2)前沿知识内容:考生对所报考博士专业中某一研究方向(或导师提前1周通知考生哪一研究方向或考生自选)的国内外研究状况进行综述,考生应基本了解该研究方向所取得的新成果、研究手段、存在的问题、发展趋势等,并列出参考文献。采取考生介绍和老师提问的方

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    2019年天津大学软件学院工程博士专业学位研究生综合考核办法

    5楼

    (三)综合考核办法1.考核方式:包括外语应用能力测试、专业基础测试、专业综合测试等考核方式;2.外语应用能力测试外语应用能力测试主要考察考生的阅读、口语和外语科技写作能力。口语主要以对话、专业外语问答等的形式进行;阅读和写作主要通过现场阅读、现场外文资料翻译等形式进行。成绩计算:每位面试专家均从以上方面对考生进行评分(百分制),面试成绩由专家所评分数按照算术平均值得出。3.专业基础测试(面试)专业基础测试主要考察考生对软件工程专业基础理论、方法的知识掌握,内容来自软件工程的专业课程,根据考生报考方向进行专业知识和专业基础的测试。内容涉及但不限定于以下课程

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    2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位心理测试考核办法

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    (二)心理测试考核办法考生进行10分钟的心理测试。注:心理测试结果只作为参考分,不计入后总成绩。

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    2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位外国语考核办法

    7楼

    (一)外国语考核办法考生满足以下任一条件,即可认定为外国语考核通过。1.托福成绩80分及以上;2.雅思成绩6分及以上;3.大学英语六级成绩425分及以上;4.天津大学微电子学院综合素质与能力考核环节中口语测试合格。注:①外国语考核结果只作为参考分,不计入后总成绩。②学院不招收小语种考生。

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    2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位天津大学微电子学院综合素质与能力考核环节中口语测试合格

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    4.天津大学微电子学院综合素质与能力考核环节中口语测试合格。注:①外国语考核结果只作为参考分,不计入后总成绩。②学院不招收小语种考生。

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    2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位综合素质与能力考核

    9楼

    2.综合素质与能力考核①考生通过PPT进行展示(内容包括:应含致力于研究的科学或工程问题、已有基础、基本思路、研究方法、国内外研究现状分析以及预期目标等),专家问答。②PPT展示时间10-15分钟,专家问答时间不少于10分钟。③面试小组成员根据面试情况对每位考生进行无记名打分,考生综合素质与能力成绩为所有面试小组成员打分去除一个高分和一个低分后的平均值。

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    2019年天津大学微电子学院工程博士专业学位综合考核办法

    10楼

    (三)综合考核办法学院成立工程博士专业学位研究生招生工作专家小组,成员由学院的博士生导师组成,小组成员不少于5人,设秘书1人。综合考核分专业考核(专业基础测试与专业综合测试)和综合素质与能力考核两个阶段进行,各阶段均采用面试方式。1.专业考核①考生通过PPT进行展示(内容包括:个人基本情况介绍;硕士期间的研究成果;参与工程理论和实践项目或解决工程问题情况或进行工程技术创新的情况等),专家问答。②PPT展示时间10-15分钟,专家问答时间不少于10分钟。③面试小组成员根据面试情况对每位考生进行无记名打分,考生专业基础成绩、专业综合成绩为所有面试小组成员打分

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