2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班王垒.战略人力资源管理.《中国人力资源开发》，2000，5.

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班高层次学员

  1楼

  8、高层次学员：企事业单位中高层管理人员，3年以上管理工作经验。培养目标：　(一)金融与投资心理学方向　1、培养学员了解和掌握个人心理倾向与资本市场及金融管理的关系，并能够结合心理学等理论，了解个人心理与人格特质等对投资决策、消费行为以及投资风险的影响，从而在公司理财、投资、金融营销等领域做出更好的分析、规划与决策。　2、通过心理训练等活动，帮助学员认识和提升自我，激发自我潜能，并在

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班学习形式多样

  2楼

  7、学习形式多样：广州授课+企业参访+班级讨论+北、上、广各班联谊活动+名家论坛+专题研修+国外学校与企业游学+北大校内授课及企业参加游学。

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班研修班的学员，完成培养方案所规定的课程，考试成绩合格者

  3楼

  　1、研修班的学员，完成培养方案所规定的课程，考试成绩合格者(60分以上)即可结业。上)即可结业。

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班帮助学员建立在管理心理、人力资源管理心理学的厚实功底，特别着重很

  4楼

  　2、帮助学员建立在管理心理、人力资源管理心理学的厚实功底，特别着重很强的实际操作、实务管理及拓展技能。

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班所有学员均可编入《北京大学校友录》，加入北京大学广州校友会；

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  4、所有学员均可编入《北京大学校友录》，加入北京大学广州校友会；

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班帮助学员掌握一定的学校心理健康教育与咨询工作、企事业单位员工心理

  6楼

  　2、帮助学员掌握一定的学校心理健康教育与咨询工作、企事业单位员工心理资本管理以及社区心理健康服务的操作技能，以推动心理健康教育、心理咨询工作的发展。

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班马淑婕，陈景秋，王垒.员工离职原因的研究，《中国人力资源开发》

  7楼

  5、马淑婕,陈景秋,王垒.员工离职原因的研究,《中国人力资源开发》,2003,9,18-20.2003,9,18-20.2003,9,18-20.

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班王垒.工作满意度

  8楼

  2、王垒.工作满意度：测量与组织策略。《中国人力资源开发》,2000,11:51-52.2000,11:51-52.2000,11:51-52.

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班王垒等

  9楼

  3、王垒等(2001).自我复杂性的实证研究.《心理科学》,24(1):92-93.

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  2017年广东北达经贸专修学院应用心理学专业高级研修班王垒.战略人力资源管理.《中国人力资源开发》，2000，5.

  10楼

  1、王垒.战略人力资源管理.《中国人力资源开发》,2000,5.