西华大学人力资源管理专业

西华大学人力资源管理专业

(一)专业代码：120206(二)专业名称：人力资源管理Humanresourcemanagement(三)培养目标：本专业适应现代社会发展需要，服务地方，为企业、事业单位和政府部门培养具有人力资源管理知识和实用技能的应用型、复合型人才。学生毕业5年后达到人力资源管理师（二级）水平，能够在企业、事业单位胜任人力资源主管。(四)培养要求：本专业毕业生应满足知识

2021年电子科技大学人力资源管理专业-独立本科

人力资源管理(一)专业简介：通过专业学习，系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。(二)课程设置：Ⅰ：英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。Ⅱ：中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算

2022年四川城市职业学院单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南

四川城市职业学院2022年单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南一、考试性质单独招生技能测试是面向中等职业技术学校考生（对口高职）考生参加的选拔性考试，是单招考试的组成部分。本测试指南适用于中等职业技术学校考生（对口高职）参加人力资源管理专业人才选拔。二、制定依据以教育部中等职业学校人力资源管理专业教学指导方案为依据,以教育部和四川省教育厅颁布的中等职业学

四川大学人力资源管理专业

培养目标：培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论，致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。主

2021年四川工商学院人力资源管理专业

人力资源管理（层次：本科招生类别：文理兼收授予学位：管理学学位）主要课程：人力资源规划、工作分析及岗位设计、招聘与人才测评、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发等就业领域：毕业生在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事招聘专员、培训专员、薪酬专员等人力资源管理类岗位群工作

四川大学锦城学院人力资源管理专业

人力资源管理层次：本科学制：4年授予学位：管理学学士招生类别：文理兼收专业方向：互联网人力资源管理、员工关系管理培养目标：本专业致力于培养具备优秀的道德品质和职业素养，系统掌握企业管理基础理论和人力资源管理专业知识，具有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动员工关系等实践技能和较高综合素质的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。核心课程：组织行为

成都理工大学人力资源管理专业

人力资源管理本科一批招生类别：文理兼招专业剖析：人力资源管理专业是基于组织发展战略需求，调动员工积极性，发挥员工潜能，为组织创造价值，以确保组织战略目标实现。经过近20年的发展，形成了以“本科生导师制”为核心的优质培养模式，实现大众化背景下的精致教育。本专业培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业知识，掌握人才的选、育、用、留等专业技能，

2022年西华大学新增本科专业

序号专业名称学院专业代码学位授予门类修业年限备注1应急管理应急管理学院120111T管理学四年新增2流行舞蹈体育学院130211T艺术学四年新增专业介绍（一）应急管理专业应急管理专业旨在培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美劳全面发展，系统掌握应急管理基本理论及灾害学、经济学等跨学科理论及方法，具备危机意识、系统思维和科学决策能力，熟悉灾害风险评估与防灾减

四川大学龙泉校区人力资源管理专业介绍

基础资料对象：初、高中生层次：4年层次：高职专业学费：6600.00招生计划：50毕业后待遇：4500元人力资源管理详细介绍　　人力资源管理专业主要课程：　　组织行为学、劳动经济学、企业文化、经济法沟通管理、管理信息系统、培训管理、企业人力资本管理、人力资源战略与规划等。　　人力资源管理专业培养目标：　　本专业学生将掌握现代企业管理及经济、法律等方面的知识，

西南交通大学人力资源管理专业-本科（学制：4年）

专业特色:本专业形成以大数据背景下人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP（人力资源业务合作伙伴）为提升优化的培养体系，培养过程突出岗位导向、突出“双证”培养、突出实践能力的培养。培养目标:人力资源管理专业以立足成都、面向西南为宗旨，利用学科交叉优势，形成以大数据背景下人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP（人力资源业务合作