人力资源管理本科专业简介专业培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有社会责任意识和创新意识、实践能力和创业能力、作风朴实和积极进取、掌握管理学、经济学、心理学、法律等学科基础知识，具备人力资源管理方面所需要的专业知识、能力结构和基本素质，能在企、事业单位及其他组织机构从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。专业培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学
人力资源管理[按工商管理类招生](一)培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。(二)核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳
人力资源管理本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，适应现代市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具备管理学、经济学、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和实践能力，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能在企事业单位、行政部门
专业介绍：人力资源管理专业经过20多年的发展，目前的办学基础扎实，并形成了明显的专业特色，在省内外有着较高的知名度。在人才培养方面成效卓著，已为企、事业单位及政府部门培养了大批从事人力资源管理工作的高级专门人才。到2011年，共有二十届千余名毕业生顺利走上工作岗位，他们的足迹遍及企、事业单位和政府部门，其中一大批已成为国内外大型、知名企业的管理骨干。培养目标
人力资源管理[按工商管理类招生]培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素
建设工程管理（一）普通专科学制三年（二）培养目标：重在培养学生系统掌握建筑工程管理及相关学科的基础理论及基本知识，了解和掌握建筑的主要工程技术，跟随现代建筑技术发展的主要趋势，并能具备建筑及工程项目策划、建筑现场施工管理、相关法律法规和建筑施工图等方面的基本能力，使学生毕业后能在建筑工程、市政工程、建筑装饰工程、监理单位等从事管理及相关技术工作。（三）主要课
本专业培养具有社会责任感，厚基础、宽口径、强专业能力，适应21世纪社会经济发展需要，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员工培训体系规划能力等，获得助理人力资源师资格认证，能在政府的经济管理部门、企事业单
人力资源管理[按工商管理类招生]培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素
人力资源管理专业简介本专业开设于2006年，是工商管理类“国家一流本科专业”专业群之一，培养具有社会责任感，厚基础、宽口径、强专业能力，适应21世纪社会经济发展需要，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员
专业名称：人力资源管理专业类别：管理学科工商管理类学位类别：管理学学士培养目标：本专业培养能够在政府机构、事业单位及工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。专业特色：本专业根据市场的客观要求，重视校企合作，重视学生知识、能力、技能和素质的协调发展，培养具有多元化影响力的“管理+经营+创业”（MBE）的高度职业化的应用型人力资源管理人才
