人力资源管理(行政管理方向)(本科)专业培养目标：本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才。专业优势与特色：以学校省级重点学科工商管
人力资源管理（企业智能人力资源管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力的高素质应用型人力资源管理人才。(二)专业优势与特色：以现代互联网技术为抓手、以智能管理为特色，建成了湖北纳杰、华中新世纪
(一)培养目标本专业属湖北省高校工商管理重点学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有较强的人际沟通和管理能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程宏观经济学、微观经济学、管理学原理、统计学、基础会计、战略
人力资源管理人力资源管理是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理工作比较稳定，上升通道通畅。(一)培养目标：本专业培养掌握人力资源管理基础理论和专业技能，熟练使用薪酬、测评、培训、招聘等工具，在各类企事业单位和管理咨询机构从事人力资源开发、劳动人事管理工作的高技能应用型人才。(二)就业方向及薪资：担任各类企事业单位、人才服务中心、猎头公司的人力资源管理工作人员
人力概览管理学院师资力量雄厚，现有专任教师51人（6人具有海外留学背景）。其中，教授、副教授18人；具有博士和硕士学位的老师占98%；“双师型”教师占全系教师31.4%。大部分专职教师具有工科和管理学相结合的复合知识结构，教学团队具备发挥学科交叉的优势，学缘结构合理。专任教师教学、科研成果丰硕。近三年，3人获“青年教师竞赛”二等奖、三等奖，专任教师获省级研究
物流管理（智慧物流与供应链管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握经济学、管理学、物流学等方面的知识和技能，具备智慧物流管理与供应链管理能力的高素质应用型物流管理人才。(二)专业优势与特色：注重学生智慧物流系统设计与规划、物流企业管理能力培养，是上海嘉里大通物流等多家大型物流企业的人才培养基地。(三)专业主干核心课
旅游管理（生态、文化旅游方向）（技能高考旅游类，本科）(一)专业培养目标：培养掌握现代旅游管理基本知识和基本技能，具备旅行社管理、旅游规划、导游业务、旅游活动策划等业务实践能力的高素质应用型旅游管理人才。(二)专业优势与特色：突出生态旅游、国际旅游、文化旅游、大型游乐场经营管理等特色，是华强方特、鄂旅投等大型旅游公司的人才培养基地。(三)专业主干（核心）课程
健康管理（健康评估方向、运动营养方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，专科）(一)专业培养目标：培养掌握健康管理专业知识和技能，具备健康管理方案制定、健康评估、卫生检测、营养指导和运动康复指导等工作能力的技术技能人才。(二)专业优势与特色：采取“校企深度合作+技能证书”培养模式，打造身材管理、皮肤管理等特色实训课程。(三)专业主干（核心）课程：食品营
财务管理（用友集团新道定向班、云财务管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握财务管理的理论知识和基于云财务的财务管理技能，具备财务管理、智能核算、财务大数据分析和财务决策能力的高素质应用型财务管理人才。(二)专业优势与特色：高薪定向就业、考研就业并重(三)专业主干（核心）课程：基础会计、成本会计、管理会计、中级财务
人力资源管理层次：本科学制：四年学位：管理学学士(一)培养目标：培养能系统掌握人力资源管理及其它经济管理专业知识，具备人力资源规划、人员招聘、员工职业生涯规划等方面能力，能胜任企事业单位、咨询机构的人力资源管理、开发及利用等方面工作的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招
