一、培养目标
本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业基本理论、基本知识和基本技能，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型专业人才。
二、特色优势
作为中国人力资源开发教学与实践研究会理事单位，本专业承担了教育部高等教育产学研合作协同育人项目，拥有行为观察实验室、人员素质测评实验室等，开展商学融合、实战教学。课程体系与企业人力资源管理实践对接，与国家电网、华工科技、前程无忧等多家国内知名企业深度合作，近年来就业率达98%。学生获共青团中央全国青年公益大赛、全国大学生服务外包大赛、全国人力资源管理技能大赛等特等奖和一等奖多项。
三、培养规格
（一）学制与学位
基本学制4年。
授予学位：管理学学士学位。
（二）培养要求
1．通识教育要求
（1）拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，积极践行社会主义核心价值观。
（2）志存高远、脚踏实地、追求卓越、遵纪守法，具有强烈的社会责任感和使命感。
（3）具有一定的人文素养，较高的文化品位，正确的审美情趣。
（4）具有较强的人际交往能力和社会适应能力。
（5）具有健康的体魄和良好的心理素质。
2．专业教育要求
（1）热爱人力资源管理专业，具备识才适用、重视人才选拔、重视人才培育、重视人力资源的专业理念。
（2）系统掌握经济学、管理学和人力资源管理的基本理论，熟悉人力资源管理相关基本知识，具备设计及实施战略性人力资源规划方案、甄选方案、人员培训与开发方案、薪酬方案、绩效管理方案和诊断、建设及革新企业文化的基本技能。
（3）熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策、法规和行业规范。
（4）了解本专业相关的学科前沿及发展动态。
3．创新创业教育要求
（1）具有批判精神和创新意识。
（2）具有绩效考核方案设计和薪酬体系构建的创新能力。
（3）具有能够独立撰写合格的创业计划书的能力。
四、课程体系
通识教育课程：
思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（含社会实践）、形势与政策、学习方法、大学生职业发展与就业指导、心理健康教育、国防教育、军事训练与入学教育、音乐鉴赏、体育、大学英语、思想品德、内省、国粹概论、应用文写作
专业教育课程：
管理学、战略管理、会计学、市场营销学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、创业管理、运营管理、公司治理、职业分析与设计、素质测评技术与方法、招聘与录用、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人才素质测评研讨与实训、员工招聘研讨与实训、薪酬方案设计研讨与实训、绩效考核方案设计研讨与实训。
创新创业教育课程：
成功素质培育、创新思维导论、创业基础、专业（学科）创新竞赛、专家讲坛、科研方法
五、实践教学环节
