人力资源管理专业（本科四年） 人才培养：本专业培养适应现代市场经济需要，具备政治思想素质、人文精神、科学素养和诚信品质，具有经济、管理及人力资源管理专业等方面的知识和能力，能够在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型管理人才。核心课程：人力资源规划与配置、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法
培养目标：本专业培养具备现代人力资源管理理念，熟悉经济、管理、法律等基本知识，掌握现代人力资源管理方法、技能、工具和操作实务，具有良好的人际沟通能力、素质拓展能力、规划管理能力以及创新应用能力，毕业后能够在政府、企事业单位、咨询服务机构从事人力资源招聘与培训、管理与开发、测评与咨询等工作的应用型高级人才。学制学位：学制四年，授管理学学士学位。主要课程：人员素
代码专业名称学制招生计划数办学地点081001土木工程2年80校本部080202机械设计制造及其自动化2年30校本部080901计算机科学与技术2年80校本部080601电气工程及其自动化2年30校本部
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人力资源管理专业人力资源管理专业设立于1993年，是辽宁省早开设人力资源管理专业的学校。2002年创办辽宁省人力资源管理专业本科和专科两个层次的，成为主考学校。目前有本科和硕士研究生教育两个办学层次。教材《人力资源管理》入选“十二五”职业教育国家规划教材。1.培养目标：本专业培养具有社会责任感，具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有现
人力资源管理本专业旨在培养掌握现代人力资源管理理论、技术和方法，熟悉人力资源管理相关国家政策与法律法规，能够胜任行政管理工作、招聘管理工作、薪酬管理工作、绩效管理工作、培训管理工作、劳动关系管理工作、岗位分析与设计等人力资源管理相关工作，同时还具备人力资源第三方管理的相关技能，具备较强职业技能和可持续发展能力的高级应用型专业人才。本专业学生就业去向主要到企事
人力资源管理(一)培养目标：培养具有现代人力资源管理的基本操作技能，具有较好的人员识别能力、培训与开发技能、沟通表达能力、组织协调能力及人力资源大数据分析等能力的“一专多能型”高素质应用型人才。(二)专业特色：本专业为沈阳市人力资源协会理事单位，是经济与管理学院主干专业之教学内容与大数据深度融合，培养学生具有较高的人力资源大数据分析水平；采用成果导向教学、模
建筑学专业（本科五年制）主要学习各种类型建筑的设计构思和策划、设计表达以及建造等。培养从事建筑设计与实施、建筑遗产保护与更新、建筑策划与开发、建筑经营与管理等方面的高级应用型人才。建筑学专业师资力量雄厚，特色鲜明，有专兼职教师68人，具有行业实践经验者占90%，其中高级职称比例占41%。有建筑模型、建筑物理、建筑信息技术实验室等，实验室设备先进，功能完备，实
工程管理专业（本科四年）人才培养：本专业培养具备社会公德和职业道德，具有创新意识、团队协作意识、自我学习意识的技术技能型人才。本专业学生系统学习工程技术、工程建设管理、工程经济和工程法律等方面的基础知识及专业知识，接受建造工程师基本训练，具备招投标管理、现场管理的综合能力及工程造价管理、投融资咨询、BIM建模管理等延伸能力，毕业后可以在工程建设单位、设计单位
工商管理专业（本科四年） 人才培养：本专业旨在培养具备管理、经济、法律、营销及创业等方面知识和能力，具有组织战略规划、运营管理、组织行为分析、财务分析、网络营销策划及创业等方面技能，能在各类企事业单位及政府部门从事管理、营销及创业等工作的应用型人才。核心课程：管理学、会计学、经济学、人力资源管理、生产运作管理、财务管理、管理信息系统、市场营销、战略管理、财政
