四川城市职业学院2022年单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南一、考试性质单独招生技能测试是面向中等职业技术学校考生（对口高职）考生参加的选拔性考试，是单招考试的组成部分。本测试指南适用于中等职业技术学校考生（对口高职）参加人力资源管理专业人才选拔。二、制定依据以教育部中等职业学校人力资源管理专业教学指导方案为依据,以教育部和四川省教育厅颁布的中等职业学
(一)培养目标本专业主要培养能适应现代化人力资源管理发展需要，熟悉现代人力资源管理的基本理论、方法和技术，具备人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理及人才测评等实际操作能力，能在建筑、制造及服务等行业领域从事人力资源管理与开发工作的应用型高级专门人才。(二)就业方向在建筑类企业、制造类企业、服务类企业、政府机构、事业单位等组织从事人
人力资源管理（层次：本科招生类别：文理兼收授予学位：管理学学位）主要课程：人力资源规划、工作分析及岗位设计、招聘与人才测评、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发等就业领域：毕业生在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事招聘专员、培训专员、薪酬专员等人力资源管理类岗位群工作
成都市（45所）代码学校名称代码学校名称51054四川广播电视中等专业学校51172四川省成都市青苏职业中专学校51063四川省成都市礼仪职业中学51174成都汽车职业技术学校51072四川省经济管理学校(民办)51175四川省崇州市职业中专学校51074四川省弘博中等专业学校(民办)51176四川省成都市郫都区友爱职业技术学校51083四川理工技师学院51
人力资源管理（本科）1.培养目标及特色：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，理论基础扎实、知识面宽、实践操作能力强，具有创新精神和持续发展能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理与开发实务工作，及相关科研和教学工作的复合型、应用型专门人才。2.主干课程：管理学、组织行
人力资源管理专业1.学制：四年，层次：本科，招生类别：文理兼收2.培养目标：坚持“厚基础，宽口径，强实践，重创新”的人才培养模式，培养适应现代市场经济需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基础理论、专门知识和实际操作技能，能在企业、政府和其他社会组织中，从事人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效考评、薪酬及劳动关系管理等相关工作，适应民族地区经济社
专业介绍建筑装饰工程技术专业实行课程多元化、校内工作室项目实体化、校外企业合作化的“三位一体”模式。借助校企合作单位的贯穿性合作，依托自有工作室承接项目，实时调整教学内容，整理教学资源，优化教学方法，让专业紧跟行业步伐的同时让学生在校内完成与工作的“零距离”培养目标培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应建筑行业需要，具有良好的社会公德、职业素养、法治和创
专业代码、690202培养目标本专业培养身德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人
四川职业技术学院2022年单独招生专业及计划招生专业及计划（一）普高类、中职类、艺体类招生专业计划序号二级学院专业名称普高类中职类学费备注类别计划类别计划1智能制造学院工业机器人技术理科40加工制造类、汽车类、电子信息类、计算机类、公共管理与服务类、土木水利类1704100兼招特长生2数控技术文理40加工制造类、汽车类、电子信息类、计算机类、公共管理与服务类
建筑施工（一）培养目标:培养适应现代建筑企业生产、建设、管理、服务一线的需要，培养德智体全面发展，牢固掌握建筑专业相关知识和法规，具有良好的职业道德和职业基本技能，在建筑工程施工、技术管理及相关行业方面具有较强实践能力的高素质技能型人才。（二）核心课程:工程测量、监理概论、建筑制图、钢筋混凝土结构、建筑材料、房屋建筑学、建筑工程项目管理、建筑力学、建筑经济与
