人力资源管理人力资源管理培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有高尚道德素质，掌握现代人力资源管理专业知识，具备人力资源管理从业者的业务能力，能够在政府、事业单位、企业部门从事人力资源管理领域的工作，具有国际视野和跨文化交际能力的应用型专业人才。主要课程：人力资源规划、组织与工作设计、组织行为学、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福
人力资源管理专业介绍 1、培养目标：本专业培养具有宽泛的管理知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。 2、主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、劳动
(一)培养目标：立足龙江，面向全国，培养适应区域经济和社会发展需要的基础理论扎实、专业知识适用、实践能力管用，并系统掌握人力资源管理理论、知识及方法技术，熟悉人力资源管理岗位工作要求，具有财商素养、创新精神和创业能力，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。(二)主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动法与劳动关系、社会保障学、人力
一、培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。二、专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。三、毕业生应获得以下
◆人力资源管理培养目标：立足龙江，面向全国，培养区域经济和社会发展需要的基础理论够用，专业知识适用，实践能力强，综合素质高，系统掌握人力资源管理理论、知识、方法与技术，熟悉人力资源管理岗位要求，同时具有创新精神、财商素养、创商素养,德、智、体、美全面发展的技术性应用型人力资源管理高级专门人才。主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳
人力资源管理培养目标：立足龙江，面向全国，培养区域经济和社会发展需要的基础理论够用，专业知识适用，实践能力强，综合素质高，系统掌握人力资源管理理论、知识、方法与技术，熟悉人力资源管理岗位要求，同时具有创新精神、财商素养、创商素养,德、智、体、美全面发展的技术性应用型人力资源管理高级专门人才。主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动
人力资源管理1.专业简介：本专业是根据当前社会的人才需求而设立的。以培养既具有理论功底，又具备实际操作技能的中高级人力资源管理专业人才为目标，要求学生在学习期间全面地掌握人力资源管理的理论和方法，毕业后能快速适应政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位对从事人力资源管理工作的中高级专门人才的要求。2.专业课程：现代管理理论、企业战略管理、劳动经济学
人力资源管理专业(一)培养目标：培养具有良好的思想道德素质、人文素质和身心素质，具备人力资源管理方面的基本知识、基本理论与实践技能；适应地方经济建设和社会发展的需要，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务及其它相关领域从事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系等工作的应用型人才。(二)主要课程：西方经济学、管理学、人力资源管理概论、组织行为学、
(一)培养目标： 本专业培养具有国际视野、创新意识、团队精神、沟通技能，系统掌握人力资源管理专业基本理论、熟练运用人力资源管理实务方法与技能的应用型人才。具备从事人力资源管理所需的专业技能与综合素养，具备考取人力资源管理师、企业培训师所需的基本知识，同时为深造修读相关专业的硕士研究生奠定基础。(二)专业特色： 通过政校企协同、产教融合，依托“企业实训基地
人力资源管理专业介绍（修业年限：四年，授予学位：管理学学士）(一)培养目标：本专业培养德智体美劳全面发展的，基础理论扎实、实践能力强、综合素质高、创新意识浓、适应地方经济发展需要的，系统掌握经济学、管理学、人力资源管理等基础理论和专业知识，具有较强的应用能力和社会适应能力，能在各级政府部门、各类企、事业单位等领域从事人力资源的管理、开发和利用等工作的高素质应
