一、培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。二、专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。三、毕业生应获得以下
人力资源管理专业介绍 1、培养目标：本专业培养具有宽泛的管理知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。 2、主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、劳动
(一)培养目标：立足龙江，面向全国，培养适应区域经济和社会发展需要的基础理论扎实、专业知识适用、实践能力管用，并系统掌握人力资源管理理论、知识及方法技术，熟悉人力资源管理岗位工作要求，具有财商素养、创新精神和创业能力，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。(二)主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动法与劳动关系、社会保障学、人力
人力资源管理1.专业简介：本专业是根据当前社会的人才需求而设立的。以培养既具有理论功底，又具备实际操作技能的中高级人力资源管理专业人才为目标，要求学生在学习期间全面地掌握人力资源管理的理论和方法，毕业后能快速适应政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位对从事人力资源管理工作的中高级专门人才的要求。2.专业课程：现代管理理论、企业战略管理、劳动经济学
人力资源管理人力资源管理培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有高尚道德素质，掌握现代人力资源管理专业知识，具备人力资源管理从业者的业务能力，能够在政府、事业单位、企业部门从事人力资源管理领域的工作，具有国际视野和跨文化交际能力的应用型专业人才。主要课程：人力资源规划、组织与工作设计、组织行为学、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福
◆人力资源管理培养目标：立足龙江，面向全国，培养区域经济和社会发展需要的基础理论够用，专业知识适用，实践能力强，综合素质高，系统掌握人力资源管理理论、知识、方法与技术，熟悉人力资源管理岗位要求，同时具有创新精神、财商素养、创商素养,德、智、体、美全面发展的技术性应用型人力资源管理高级专门人才。主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳
一、培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。二、专业培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。三、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌
一、培养目标：培养掌握现代工商企业管理理论，具有较强企业管理能力，能在工商企业从事基层管理工作的高级技术应用性专门人才。二、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：现代工商企业管理能力。三、主干学科：经济学基础、管理学基础、经济法。四、主要课程：经济学基础、管理学基础、经济法、会计学基础、财务管理、企业战略管理、人力资源管理、市场营销、工商企业经营管理原理、生产
人力资源管理培养目标：立足龙江，面向全国，培养区域经济和社会发展需要的基础理论够用，专业知识适用，实践能力强，综合素质高，系统掌握人力资源管理理论、知识、方法与技术，熟悉人力资源管理岗位要求，同时具有创新精神、财商素养、创商素养,德、智、体、美全面发展的技术性应用型人力资源管理高级专门人才。主要理论课程：管理学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动
一、培养目标：培养掌握信息处理和信息管理技术，具备程序设计、信息管理系统软件开发和维护能力的高级技术应用性专门人才。二、主干学科：信息处理和信息管理能力、信息管理系统软件开发和维护能力。三、主要课程：计算机组成原理、高级语言程序设计、计算机应用技术、数据库技术及应用、管理信息系统、统计学原理、办公自动化原理及应用、计算机网络技术。
