职业名称：企业人力资源管理人员职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级：本职业共分四个等级人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）??
一、企业人力资源管理师证书介绍2020年7月20日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》明确，水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，其中就包含了《企业人力资源管理师》（一、二、三、四级），2021年起将改为由社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。2020年8月7日，
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 鉴定对象：主要是企业、事业单位的人力资源部门的管理人员、人力资源管理专业和相关专业的大中专毕业生以从事或准备从事本职业的人员。 培训内容、方法：企业人
人力资源管理员（四级）：1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。助理人力资源管理师（三级）：1.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2.取
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
白领中的白领---企业人力资源管理师一【什么是人力资源师】从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。二【职业背景】在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而我国目前人力资源队伍专业知识人才水准不高，国际通用型人才十分紧缺，急需总体上大力
2018年上半年的国家职业资格统一考试在五月份，为了更好地为社会从业人员和学校学生做好报考工作，现就报考简章公告如下：职业等级企业人力资源管理师:4-1级报名要求1.报名方式：现场报名2.报名材料：提供本人2张2寸照片，身份证原件及复印件、学籍在线验证报告（学信网下载）、工作证明、职业资格证书及毕业证书复印件等。3.报名时间及地点：2018年3月12日--4
2020年7月20日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》明确，水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，其中就包含了《企业人力资源管理师》（一、二、三、四级），2021年起将改为由社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。2020年8月7日，湖北省人力资源和社会保障厅公布
1、培养目标本专业主要面向珠三角地区制造业和服务行业，适应生产、服务和管理第一线需要，培养具有管理、经济、法律、人力资源管理方面的专业知识与实践能力，熟练掌握人力资源管理基本技能和操作方法，能够在行政、企事业单位管理部门从事人力资源开发、人员招聘、筛选与录用、员工培训、人事管理、人才测评、劳动工资管理以及办公室文秘、档案等方面工作的综合应用型管理人才。2、主
