人力资源管理专业(一)培养目标本专业培养具有招聘与录用、培训与开发、人员测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划等管理能力的高技术技能型人才。本专业培养的学生德、智、体全面发展，具有良好的职业道德和认真负责的服务精神，掌握一定的人力资源管理的基本知识、基础理论，具备一定的人力资源管理管理技能与方法，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在中小型企业、
人力资源管理(一)培养目标培养具备经济、管理、法律、外语、计算机应用等及人力资源管理所必须的基础理论、专业知识和相关技能；具有在政府部门、各类企事业单位及中介机构等从事人力资源管理工作能力的为广东经济建设、社会发展服务的高素质技术技能型人才。(二)主要课程管理学、基础会计、沟通与口才、现代企业管理、管理心理学、商务谈判、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩
培养目标：培养具备人力资源管理理论知识，能熟练运用人力资源管理方法和技能，具有一定实践应用能力、职业素质的中高级人力资源管理专业应用型人才。主干课程：管理学、经济学、经济法、人力资源管理，劳动法学、劳动经济学、绩效考评、人员素质测评、人力资源管理统计学、组织行为学、管理心理学、薪酬管理、劳动与社会保障、劳动就业、企业资源计划（ERP)软件、企业经营管理沙盘模
人力资源管理--培养目标培养具有良好的职业道德和素质，适应基层机关、企事业单位等人力资源管理及相关岗位需要的高素质技能型人力资源管理人才。--核心课程管理学基础、经济学基础、管理统计、企业管理、企业薪酬设计与管理、绩效管理、人员测评与招聘、员工培训与开发管理等。--就业方向中小企业或事业单位、人力资源服务公司等的行政文员、招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专
人力资源管理专业介绍就业与学生情况：我校人力资源管理专业自2006年招生以来，生源呈稳定的增长态势，迄今已培养十届毕业学生，就业率100%，就业单位对毕业生评价优良率达96%，现在校学生250多人。本专业以服务为宗旨，以就业为导向，贯彻学院“给我三年，还你一个有教养、有本领孩子”的人才培养理念，培养面向广东地区、面向全国、面向全球的管理一线需求的能够从事人力
人力资源管理培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系管理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在公共部门、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。核心课程：组织行为学、劳动经济学、人才测评学、绩效管理学
人力资源管理(高技)(一)培养方向：培养符合现代企业人力资源管理要求，掌握现代人力资源管理的基本理论与技能，具备经济、法律、正确劳动关系意识等方面专业理论知识与素养的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理概论、人力资源规划、培训与开发、劳动关系学、招聘与配置实务、人事测评理论与方法等。(三)就业方向：从事各类型企业或组织的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理
人力资源管理专业（一）培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作
人力资源管理专业建于2004年，自开办以来，为社会输送了2000多名毕业生，多年来第一志愿投档录取率100%，就业率、专业对口率居学校前茅。本专业现有专任教师15人，其中博士2人，硕士学历11人，副高以上职称6人，业内专业人士组成的校外兼职教师队伍14人。校级重点专业，立项校级“互联网+”特色专业。现有省级精品在线共享课1门，校级精品在线共享课6门。1.人力
