人力资源管理本科一批招生类别：文理兼招专业剖析：人力资源管理专业是基于组织发展战略需求，调动员工积极性，发挥员工潜能，为组织创造价值，以确保组织战略目标实现。经过近20年的发展，形成了以“本科生导师制”为核心的优质培养模式，实现大众化背景下的精致教育。本专业培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业知识，掌握人才的选、育、用、留等专业技能，
土地资源管理（公共管理类分流专业）本科一批招生类别：文理兼招专业剖析：土地资源是承载一切社会经济活动的基础，与每一个人都息息相关。土地资源管理是研究土地资源配置、利用与管理，集自然科学、社会科学与工程技术于一体的综合性交叉学科。本专业重点培养既掌握土地调查、评价、测绘、整治、规划、估价等技术，又精通土地与房产管理，能适应新时期国土、规划、城建、房地产以及相关
人力资源管理(一)专业简介：通过专业学习，系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。(二)课程设置：Ⅰ：英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。Ⅱ：中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算
四川城市职业学院2022年单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南一、考试性质单独招生技能测试是面向中等职业技术学校考生（对口高职）考生参加的选拔性考试，是单招考试的组成部分。本测试指南适用于中等职业技术学校考生（对口高职）参加人力资源管理专业人才选拔。二、制定依据以教育部中等职业学校人力资源管理专业教学指导方案为依据,以教育部和四川省教育厅颁布的中等职业学
学制：2年培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。课程设置中国近代史纲要、英语（二
【培养目标】本专业根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才。毕业后能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工
培养目标：培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论，致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。主
(一)专业代码：120206(二)专业名称：人力资源管理Humanresourcemanagement(三)培养目标：本专业适应现代社会发展需要，服务地方，为企业、事业单位和政府部门培养具有人力资源管理知识和实用技能的应用型、复合型人才。学生毕业5年后达到人力资源管理师（二级）水平，能够在企业、事业单位胜任人力资源主管。(四)培养要求：本专业毕业生应满足知识
人力资源管理（层次：本科招生类别：文理兼收授予学位：管理学学位）主要课程：人力资源规划、工作分析及岗位设计、招聘与人才测评、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发等就业领域：毕业生在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事招聘专员、培训专员、薪酬专员等人力资源管理类岗位群工作
成都理工大学工程技术学院2022年招生章程一、学校名称：成都理工大学工程技术学院（国标代码：13668）二、学校举办者及主管部门：成都理工大学工程技术学院是由教育部2000年批准设立，核工业西南物理研究院、成都理工大学主办，四川省教育厅主管三、学校地址：四川省乐山市市中区肖坝路222号四、学校类型：全日制普通本科高等学校五、办学性质：独立学院六、学制：四年制
