2021年杭州万向职业技术学院《会计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案
根据杭州万向职业技术学院《2021 年高职提前招生章程》、《2021 年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2021 年高职提前招生实施细则》的要求，特制订《会计专业提前招生综合素质测试实施方案》如下。
1. 综合素质测试领导小组
成立由学系领导、护理教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。
职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。
根据测试工作的需要成立综合素质测试考评组，每个考评组由5人组成，从专家库（含
企业专家）中随机确定，每组组长1名、组员4名，另安排后勤工作人员若干名。
职责：考评组成员负责制定本专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。
工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。
综合素质测试满分100分（其中面试90分、素质特长10分）。
具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计
高赋分分值不得超过10分。不符合素质特长考察赋分条件的不予赋分。
总分为90分，考查学生的综合素质。
测试题型及形式：测试内容一：专业适应性测试（分值：40 分）说明：根据考评组提出的问题，请考生口头回答问题，主要考察考生对专业相关知识的了解储备情况、对专业的热爱程度和职业规划。测试内容二：观点及语言陈述（分值：30 分）说明：根据考评组提出的问题，考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考察考生的语言表达能力及对问题的思考和分析能力；测试内容三：英语基础能力测试（分值：30 分）说明：根据考评组提出的某个提问，请考生用英语表达，以测试考生的英语掌握程度。面试测试分按照百分制计算，计入综合素质测试成绩折算成90分制。 三. 测评要求1、严禁考生将手机等通讯工具、录音录像设备和其他影响考试公正公平的物品携带入考场。
2、对考生的评分，由所有考评组成员根据考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，所有考评组成员的平均分为该考生的终得分。评分结果不作解释。
学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。但监督人员不得干扰考评组的正常考评工作，不对考评结果发表意见建议。
其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院高职提前招生领导小组解释为准。
原标题：2021年杭州万向职业技术学院《会计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案
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