本专业以管理学、经济学理论为基础，依托的国际化平台资源，旨在培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有国际视野和创新精神，熟悉掌握中外企业人力资源管理规则、劳动法规政策等全球化HR知识体系，具备较强的外语沟通能力、业务操作技能和人际协调运筹能力，能在跨国企业、涉外单位、政府部门和区域经济等领域从事人力工作的高素质、宽口径的国际化经营管理人才。职业前景：
人力资源管理[按工商管理类招生](一)培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。(二)核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳
人力资源管理本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，适应现代市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具备管理学、经济学、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和实践能力，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能在企事业单位、行政部门
一、专业介绍本专业服务陕西地方经济发展和先进装备制造业和服务业的建设需求，培养适应人工智能与大数据时代，具有良好职业道德，熟悉财务管理、经济、金融、企业管理等政策法规，掌握大数据财务分析、预测、决策、预算、控制的程序与方法，成为“懂专业、用数据、会操作、能管理”的实践应用型的技能人才。本专业基础雄厚，专业集群优势显著，西安工商学院的国家级一流软件工程专业和省
工商管理（人力资源管理、物流管理方向）普通本科学制四年授予管理学学士学位（一）专业简介：工商管理本科专业2004年开始招生，按照就业需求和个性化培养需要，目前分为人力资源管理和物流管理两个方向。本专业主要学习管理学、经济学基本理论与操作技能知识，培养学生运用现代管理方法和手段进行企业经营与管理决策。本专业适应现代企业管理实践发展的要求，按照“专业认知实践－管
人力资源管理[按工商管理类招生]培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。核心课程：劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素
人力资源管理专业简介本专业开设于2006年，是工商管理类“国家一流本科专业”专业群之一，培养具有社会责任感，厚基础、宽口径、强专业能力，适应21世纪社会经济发展需要，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面理论基础与知识，掌握计算机数据库语言、熟悉人力资源管理软件，具备组织人力资源规划能力、绩效管理方案设计能力、薪酬体系策划能力、招聘与甄选的组织实施能力、员
专业名称：人力资源管理专业类别：管理学科工商管理类学位类别：管理学学士培养目标：本专业培养能够在政府机构、事业单位及工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。专业特色：本专业根据市场的客观要求，重视校企合作，重视学生知识、能力、技能和素质的协调发展，培养具有多元化影响力的“管理+经营+创业”（MBE）的高度职业化的应用型人力资源管理人才
人力资源管理专业方向：人力资源管理学制：四年学历层次：本科招生科类：文史、理工学位：管理学学士学位方向：人力资源管理平台模块：管理学、会计与金融、商业统计与分析、商业案例分析、宏微观经济学、批判性思维、结构化写作专业模块：心理学、人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、人力测评管理、劳动关系管理、领导力、HRBP人力资源管理软件等实践模块：集团绩效与管理、薪酬
人力资源管理(一)培养目标本专业培养适应汽车市场需要，德、智、体、美等方面全面发展，在具有必备的人力资源管理基本理论知识和专门知识的基础上，具备人力资源规划、工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人事测评技术等实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的敬业精神和职业道德，较强人际沟通和协调能力，在汽车金融、汽车维修、汽车
