人力资源管理专业本专业旨在培养系统掌握人力资源管理理论知识和应用技能，具备综合运用所学知识分析和解决组织人力资源管理理论和现实问题的能力，适应新时代中国特色社会主义建设需要和服务于山西资源型经济转型发展需要的人力资源管理领域高级专业人才。(一)主要课程设置政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、财务管理学、统计学、组织行为学、战略人力资源管理、劳
人力资源管理专业本专业旨在培养掌握系统的人力资源管理理论知识和专业技能，具备综合运用所学知识分析和解决人力资源管理理论和现实问题的能力，能从事新时代中国特色社会主义建设人力资源管理工作的高素质专门人才。就业深造方向本专业面向各级政府部门、各类型企业、事业单位、科研机构和高等学校，培养能够胜任组织战略规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等
专业名称：人力资源管理一、专业代码：390202二、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的技术技能型人才。三、职业岗位
?专业介绍:人力资源管理专业于2008年6月获得教育部正式批准开始招生，2015年获批“山西省普通高等学校特色专业建设项目”，2017年4月获批“山西省普通高等学校优势专业建设项目”。本专业旨在培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力的高级应用型人才。本专业共有专兼职教师
土地资源管理专业本专业旨在培养具有良好思想品德、社会公德和职业道德，具有现代公共管理理论、方法和技术,通晓土地资源管理基本理论,掌握土地管理基础知识与技能，能够在自然资源、城建、规划、房地产、农业等管理部门从事土地调查、土地评价、国土空间规划、土地规划设计、土地整治、房地产开发、房地产估价等工作，并具备一定理论研究能力的高素质专业人才和拔尖创新人才。(一)主
人力资源管理专业介绍及特色（HumanResourceManagement，120206）所需知识的比例：文科▲▲理科▲▲▲▲培养目标 人力资源管理专业旨在培养具有系统的人力资源管理专业知识和广博的相关学科知识，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，具备基本的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在企事业单位
一、培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能从事人力资源管理、教学和科研等工作的专门人才。二、主要课程：会计学基础、经济法、劳动经济学、人力资源管理、公共关系学、企业薪酬管理、企业管理概论、企业经营战略、社会保障概论、劳动法学、劳动就业概论等。三、就业去向：在机关、学校、国有大中型企
人力资源管理专业（本科，管理学学士学位）专业代码：120206咨询电话：0351-(一)培养目标：本专业立足山西，面向全国，培养具有高尚的道德情操，能践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识、科学素养，适应国家经济建设需要，掌握人力资源管理理论和方法，熟悉我国劳动与社会保障政策和法规，具有团队精神和较强沟通能力，能在企事业单位、行政部门等机构从事人力
2021年单独招生人力资源管理专业、行政管理专业考生因单招面试需要请尽快加QQ群，后续考试具体安排将在群里进行通知，QQ群号。公共管理系电话：0351-（4月5日后可咨询）
资源与环境经济学学科门类：经济学专业代码：020104T授予学位：经济学学士修业年限：4年1.培养目标本专业旨在培养具有扎实的经济学理论基础，掌握资源与环境经济学基本理论知识和应用技能，具备将经济学理论、方法与资源环境问题相结合的能力，熟悉经济社会发展与自然资源合理开发利用、生态环境保护之间的关系、运行机制与政策法规，能在新时代中国特色社会主义建设中从事自然
