劳动人事学院下设4个博士点：劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系学，基本学习年限为4年。按照学校规定，2022年，除经我校审核批准的中国人民大学正式在编在岗教职工在基本学习年限内非全日制学习外，其他博士生在基本学习年限内全日制在校学习。根据《中国人民大学2022年博士研究生招生简章》，劳动人事学院2022年继续实行“申请-考核制”招生模式。为保证20
020207-劳动经济学①②③申请审核制跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论0202J3-劳动关系学初试考试科目：①劳动关系②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）③外语跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论1202Z1-人力资源
学院专业方向外国语跨一级学科加试一跨一级学科加试二备注代码名称代码名称代码名称100哲学院010101马克思主义哲学02少数民族骨干计划英语或俄语或日语或德语哲学理论基础哲学专业基础100哲学院010102中国哲学02少数民族骨干计划英语或俄语或日语或德语或法语哲学理论基础哲学专业基础100哲学院010103外国哲学02少数民族骨干计划英语或俄语或日语或德语
为加强对考生以往学习情况、科研水平、学术成绩的考评，强化对考生创新能力、学术潜力和学术兴趣的考察，充分发挥学院和导师在博士生选拔过程中的自主权，探索符合各层次创新拔尖人才选拔特点的博士生人才选拔模式，根据学校相关规定，特制定本方案。一、工作原则招生工作要自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则，如考生在报考过程中有任何徇私舞弊、弄虚
中国人民大学公共管理学院组建于2001年6月，目前下设行政管理学系、土地管理系、城市规划与管理系、公共财政与公共政策研究所、社会保障研究所、公共组织与人力资源研究所6个教学研究机构。其中，行政管理为国家重点学科，土地资源管理和社会保障为北京市重点学科。作为中国公共管理教育的高地，我院公共管理学科在2011年第三轮学科评估中排名第一，在2016年第四轮学科评估
根据《中国人民大学博士生招考制度“申请-审核-复试（综合考试）”制改革方案》，劳动人事学院劳动经济学博士点自2016年起，博士生招考试行“申请-审核-复试（综合考试）”制选拔模式。为保证2017年博士生招生工作顺利开展，提高生源质量，制定本工作方案。工作原则招生工作要自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则，招生过程中任何徇私舞弊、
中国人民大学劳动人事学院2018年博士研究生招生专业目录（含博导简介表）020207-劳动经济学①②③申请审核制跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论导师姓名赵履宽专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、劳动经济理论与政策本年度拟招收博士生主要研究的问题在研项目备注1、外
020207-劳动经济学①②③申请审核制跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论0202J3-劳动关系学初试考试科目：①劳动关系②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）③外语跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论1202Z1-人力资源
国际中国学研究是中国人民大学与日本爱知大学于2004年启动的博士研究人才培养合作项目，该项目主要是在国际大背景下研究中国以及中国与亚洲、与世界关系的一门学问，涉及中国的文化、政法、经济、人口环境、国际关系和中国学研究方法等等。其具体课程设置涵盖了中国人文社会科学的方方面面。一、招生人数计划招生5名。注：学生在博士课程学习中，赴爱知大学学习一年，其余时间在我校
院系专业研究方向学习形式学制备注代码名称代码名称代码名称100哲学院010101马克思主义哲学00不区分研究方向全日制5该方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生。100哲学院010102中国哲学00不区分研究方向全日制5该方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生。100哲学院010104逻辑学00不区分研究方向全日制5该方向不招收少数民族高层次骨干人才计划
