三、文凭与技能证书：
1.毕业文凭：
学生在学制内修完专科课程，成绩合格者可获得浙江汽车职业技术学院专科毕业证。学生在校期间可自愿申请就读专升本科，修完本科课程，成绩合格者可获得本科毕业证书。
2. 技能证书：
学生在学习期间选择与本专业相关的1-3个技能证书考试，考试合格者可获得国家承认技能资格证书。
3. 文凭认可度：
获得的专科或本科毕业证书均属国家承认学历，学信网电子注册。
二、收费标准：
1.学 费：理工技能类：13500元/年；
文 科 类：11500元/年；
注：我院不另行收取专科学历费。
2.代管费：1000元/学年（多退少补）。
3.住宿费：1400元/学年（配有空调、热水、独立卫生间等）。
三、报名与录取：
1. 招生对象：凡应往届高中、技高、中专、技校或者具有同等学历的学生均可报名。
2. 报名条件：报读我院学生必须身心健康，应符合国家关于高校学生的体检标准和要求。
3. 报名方式：即日起学生可直接来我院报名或到我院在各地设置的报名点报名。报名时需携带本人身份证，填写报名表并预缴代管费1000元。也可以通过电话0576-85123519 、或者加QQ: 、在线报名。
4. 录取方式：学生报名并预缴代管费1000元后，我院会审核择优录取并发放录取通知书。如已被我院录取同时被国家计划内招生的高校录取和未被我院录取的学生我们将如数退还预缴代管费。
四、专业介绍：
1：汽车检测与维修技术
本专业为浙江省特色专业，通过模拟实训和真实练习结合，教学过程与生产过程对接，专门面向汽车生产行业和汽车4S店，培养能从事汽车制造、装调、机电维修和维修服务顾问等工作的技术技能型人才。
2：汽车制造与装配技术
本专业为浙江省优势专业，实施“现代学徒制”人才培养模式，利用全省独有的汽车制造工艺培训馆和汽车装配制造生产线，实现课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接。掌握汽车构造、汽车整车性能检测与诊断、现代汽车制造技术等专业知识，培养从事汽车制造、装调、质量管理、生产组织与运行管理技术技能型人才。
3：数控技术
本专业通过利用校内先进数控设备和数控加工仿真等实训手段，实施理论实践一体化教学，学习数控技术及应用、机械设计和加工工艺等专业知识，培养从事数控加工编程和工艺设计、数控设备操作、检测和维护，以及现场技术管理和生产管理等工作的技术技能型人才。
4：工业机器人技术
工业机器人的应用推动着工业生产方式由“制造”向“智造”转变。本专业面向汽车行业，学习工业机器人结构、工作原理和控制技术等专业知识，掌握具有工业机器人及工业机器人 工作站的实际运用能力，培养从事工业机器人运行维护、编程调试、安装维修、销售客服等工作的高级技术技能型人才。
5：汽车营销与服务
本专业面向汽车销售、售后技术服务和管理的企事业单位，突出职业技能培养，创建岗位情境，实行工学结合，开展理实一体化教学。学习掌握汽车营销实务、汽车性能评价与选购、汽车4S店经营与管理、二手车鉴定评估与交易等专业知识与技能，培养从事汽车维修业务接待、汽车营销、汽车保险与理赔、二手车鉴定评估与交易等岗位及岗位群工作任务的高等技术技能型人才。
6：工商企业管理
本专业面向中小企业及家族企业的出纳岗位、会计核算岗位、财务管理岗位和会计监督岗位，学习会计、财务管理、财经法规等专业知识，掌握相应操作技能，培养从事会计核算、财务管理、审计、纳税申报等工作的技术技能型人才。
7：物流管理
本专业依托浙江吉利控股集团物流部和上海PDC备件中心等岗位需求，学习仓储管理、配送管理、企业物流管理、国际货代、国际贸易实务等专业知识，培养从事仓储管理、配送管理、运输管理、大型连锁超市管理、电子商务管理等技能管理型人才。
三、浙江吉利控股集团“成蝶计划”定向就业班介绍：
l 1、开展背景：
政府: 十九大习主席工作报告中提出：“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。2017年12月19日国务院办公厅给出若干指导意见。
学校：切实以社会及企业的需求作为终的培养目标，调整培养方式，积极开展校企合作。
公司：推进资源整合与共享积极提供校企合作实训平台，创造良好的就业环境积极探索90后新员工的管理新模式。
2、整体思路：
为助力“中国制造2025”，服务汽车产业，同时根据校企双方发展需要，积极探索应用型人才培养途径、应用型教学团队建设、教学改革的实施，联合培养适于吉利集团需求的中高端应用型人才。
3、学校为主培养成蛹阶段：
五 定：定学校、定专业、定学员、定课程、定岗位。
五共同：共同制定培养方案、共同制定人才标准、共同进行人员选拔、共同进行课程设置、共同进行质量评价。
4、企业为主培养破蛹成蝶阶段：
5、晋升空间
公司开辟了多通道的职业发展路径，开辟了横向和纵向的发展通道，为员工职业发展提供了更大的空间；每一层级都有任职要求及标准，实现了员工事其所好，精其所专，得其所值，知其所往。
6、培养周期：学校2年，企业1年 。
培养流程：“定向班”学院选拔→共同制定培养方案→方案实施及课程导→技能培训、学院训练→根据需求分配到基地→一线“师带徒”顶岗历练→岗位实习→定岗。
7、福利待遇：
吉利为每一位员工提供合理的薪资水平，公司定期进行薪资的回顾和调整，确保薪资待遇的公平性和竞争性。
