2014年广东松山职业技术学院经济管理系招生专业简介

●营销与策划（专科108人）——中央财政支持的重点建设专业

1.培养目标

本专业培养掌握市场调查与分析、产品与品牌推广、产品展示与推销、渠道拓展与管理和客户服务与管理等专业技能，具有较强社会责任感、良好的职业道德和敬业精神，具有较强实践能力和社会适应能力，能够从事产品销售、客户服务、产品推广、市场开发、营销策划、营销管理和网络营销等方面工作的高级技术技能人才。

2.主干课程

经济学基础、市场营销、企业管理、电子商务、营销心理学、会计学基础、商品学基础、市场调查与分析、产品与品牌推广、推销技术、渠道拓展与管理、客户服务与管理、营销策划、销售管理、零售管理、网络营销、营销综合实训、营销专业实习、营销顶岗实习等。

●文秘（专科92人）

1.培养目标

本专业培养具有较高职业道德水平，敬业精神、创新精神和较强实践能力,掌握文秘专业必备知识，具备办文、办事、办会等专业能力，具有良好人文素养、较强的社会交往能力、组织协调能力、写作能力、办公自动化操作能力、管理能力和较强的创新能力，服务于各企业及基层党政机关、事业单位的高级技术技能人才。

   2.主干课程

大学语文、现代汉语、文秘应用写作、秘书学、秘书实务、秘书实训、秘书心理学、档案管理、秘书礼仪、行政管理学、公共关系学、速录技术、办公自动化。

●电子商务（专科92人）——申报省级重点专业建设项目专业

1.培养目标

本专业培养培养具有较高职业道德水平，敬业精神、创新精神和较强实践能力, 具备网络营销与推广、网络贸易、网站运营、客户管理等核心专业能力，服务于广东省中小型企业，适应电子商务行业发展人才需求，能够从事国内外网络贸易、网络营销与推广、网络编辑、客户服务、网站开发维护等工作的高级技术技能人才。

2.主干课程

网页图形图像处理、市场营销、管理基础实务、经济学基础、计算机网络技术、国际贸易理论与实务、客户关系管理、网页制作与维护、网上支付与电子银行、网络运营与管理、网络信息编辑与策划、网络营销、企业资源规划、经济法与电商法规、电商综合实训。

●物流管理（专科94人）——申报省级实训基地建设专业

1.培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会发展与经济建设需要，具有采购管理、运输组织与管理、仓储与配送、物流企业管理、国际物流业务、物流服务营销和物流成本控制等操作能力，能在各类物流企业、货运及货运代理企业、企事业单位、生产企业和商品流通企业从事采购、物料计划、配送、仓储、库存控制、理货、信息处理、公路运输组织、汽车车辆调度、揽货、跟单、报关等方面工作的高级技术技能人才。

2.主干课程

管理学、货物学、物流基础、国际贸易理论与实务、电子商务实务、物流营销实务、物流专业英语、物流法规、现代物流技术、采购实务、运输实务、仓储与配送实务、国际货运代理实务、报关与报检实务、企业资源规划、物流成本管理、物流客户关系管理、供应链管理、物流系统规划等。

●会计（电算化）（专科186人）

1.培养目标

本专业主要面向中小企业，培养具有良好的职业道德和素养，掌握国家财经法规和会计、财税政策，具备会计、税务、财务管理等专业知识，拥有较强的专业实践能力，同时掌握手工和电算化会计处理程序和方法，能独立完成企业常规会计业务处理的高级技术技能人才。

2.主干课程

经济学基础、企业管理概论、统计学、会计基础与实训、企业实务核算、会计电算化、经济法、会计职业基础实训、成本计算与分析、财务管理、会计综合实训、审计基础、纳税基础、金融理论与实务、会计职业综合实训、商务礼仪与沟通技巧。

●工商企业管理（工程造价）（专科94人）

1.培养目标

本专业培养拥护党的基本路线，具有较强社会责任感、良好的职业道德和职业精神，熟练掌握并综合应用工程造价基础理论知识，熟悉工程建设法规，掌握拟定和管理工程合同、编制工程预结算、工程投标报价和撰写招投标文件等技能，能在建筑及相关行业从事工程造价相关工作的高级技术技能人才。

2.主干课程

建筑企业会计学基础、工程经济、企业管理、房屋建筑基础、建筑构造与识图、建筑施工组织、建筑预算与清单计价、工程招投标与合同管理、工程造价管理、安装工程造价、工程项目管理与评估、装饰工程造价、建筑制图与CAD等。

●行政管理（人力资源管理）（专科94人）

1.培养目标

本专业培养具有较高职业道德水平，敬业精神、创新精神和较强实践能力,具备管理、经济、法律和人力资源开发与管理基本理论知识，受到人力资源各模块技能的严格训练，掌握人力资源管理各模块操作技能和综合技能，具有较强的人际沟通和组织协调能力、调查分析和一定的管理能力，能在各行各业中从事人力资源招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动争议处理等以及相关岗位群工作的高级技术技能人才。

   2.主干课程

    劳动经济学、人力资源管理概论、岗位管理原理与应用、劳动力配置技术、员工绩效考核与管理、薪酬设计与管理技术、人力测评理论与方法、激励理论与方法、劳动争议处理实务、社会保障理论与实务等。